2017助理人力資源師章節(jié)考點(diǎn)練習(xí)：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

　　第二章 招聘與配置

　　第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施

　　第二單元 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

　　【知識(shí)要求】

　　一、筆試的適用范圍和特點(diǎn)

　　1.筆試的適用范圍

　　筆試是一種最古老而又最基本的選擇方法。這種方法主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。性格與興趣通常要運(yùn)用心理測(cè)試的專門(mén)技術(shù)來(lái)測(cè)試，僅靠筆試中的一部分題目很難得出準(zhǔn)確的結(jié)論。

　　2.筆試的特點(diǎn)

　　(1)筆試的優(yōu)點(diǎn)：可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度;可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率;對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;同時(shí)，成績(jī)?cè)u(píng)定也比較客觀。

　　(2)筆試的缺點(diǎn)：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德、修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等。一般來(lái)說(shuō)，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)。