參考答案：

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。選項BC不屬于離職后福利，選項D，結(jié)算利得或損失屬于設(shè)定受益計劃的內(nèi)容。

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 20名職工一年的工資為20×12×2500=600 000(元)，職工享受了帶薪假與否，每月實際支付的薪水仍舊是2 500元，實際支付的薪水不受影響。

　　借：銷售費用　　 　600 900

　　貸：應付職工薪酬——工資 600 000

　　——累計帶薪缺勤 900

　　借：應付職工薪酬 600 000

　　貸：銀行存款 600 000

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 選項A，“五險一金”屬于職工薪酬，但是養(yǎng)老保險和失業(yè)保險不屬于短期薪酬，屬于離職后福利;選項B，事假不屬于帶薪缺勤;選項C，醫(yī)療保險屬于短期薪酬。

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 2×11年12月31日甲公司“應付職工薪酬”賬戶的貸方余額=1130(月初余額)-980(資料1)+8.6(資料2)-40(資料5)=118.6(萬元)。

　　資料3的分錄：

　　借：管理費用(3×20+6×20)180

　　貸：應付職工薪酬180

　　借：應付職工薪酬180

　　貸：其他應付款60

　　累計折舊(6×20)120

　　資料4的分錄：

　　借：管理費用(0.9×50×1.17)52.65

　　貸：應付職工薪酬52.65

　　借：應付職工薪酬52.65

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入(0.9×50)45

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)7.65

　　借：主營業(yè)務(wù)成本(0.6×50)30

　　貸：庫存商品30

　　資料5的分錄：

　　12月25日，公司根據(jù)2×10年12月董事會批準的辭退計劃支付完最后一筆辭退福利30萬元，并結(jié)轉(zhuǎn)差額。即：

　　先支付：

　　借：應付職工薪酬 30

　　貸：銀行存款 30

　　再結(jié)轉(zhuǎn)差額：公司根據(jù)該項辭退計劃確認的辭退福利在福利額為120萬元，實際支付辭退福利合計110萬元。沖銷原多確認的辭退福利10萬元。

　　借：應付職工薪酬 10

　　貸：管理費用 10

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 2×11年應計入管理費用的金額=(30-20)×10/10=10(萬元)

　　借：銀行存款 200

　　長期待攤費用 100

　　貸：固定資產(chǎn) 300

　　按受益對象分攤：

　　借：管理費用 100/10

　　貸：應付職工薪酬 10

　　本期攤銷時：

　　借：應付職工薪酬 10

　　貸：長期待攤費用 10

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 該辭退福利涉及單個事項，即只可能發(fā)生一種支出金額，應該按照最有可能發(fā)生的支出進行確定，即，應付職工薪酬=500(萬元)。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關(guān)的會計處理。

　　7、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查知識點：短期職工薪酬的確認與計量(綜合)。

　　選項B，企業(yè)為職工發(fā)生的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等應該按照一定的計提標準，根據(jù)受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本;選項C，企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品向職工提供非貨幣性福利的，應當按照該產(chǎn)品的公允價值計量;選項D，企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】 職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費一般屬于貨幣性短期薪酬。選項CD屬于非貨幣性福利。

　　2、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查知識點：帶薪缺勤的確認與計量。

　　選項A，企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。選項C，我國職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項D，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　3、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 企業(yè)應將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤;短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。

　　4、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 設(shè)定受益計劃的服務(wù)成本包括當期服務(wù)成本、過去的服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失，選項D錯誤。

　　5、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

　　(1)服務(wù)成本;

　　(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額;

　　(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

　　6、

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 甲公司2015年因利潤分享計劃，計提的職工薪酬=20000×3%=600(萬元)

　　2015年12月31日的賬務(wù)處理如下：

　　借：銷售費用400

　　管理費用200

　　貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃600

　　7、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 事項一

　　借：管理費用 (100×2+10×5)250

　　貸：應付職工薪酬250

　　事項二

　　借：管理費用 260

　　未確認融資費用 40

　　貸：應付職工薪酬 300

　　100×(P/A，r，3)=260

　　查表：(P/A，6%，3)=2.6730，(P/A，8%，3)=2.5771

　　經(jīng)過計算實際利率為7.5%。

　　3年攤銷金額為19.5萬元、13.46萬元和7.04萬元，合計40萬元。

　　第一年

　　借：財務(wù)費用19.5

　　貸：未確認融資費用19.5

　　第二年

　　借：財務(wù)費用13.46

　　貸：未確認融資費用13.46

　　第三年

　　借：財務(wù)費用7.04

　　貸：未確認融資費用7.04

　　事項三

　　借：管理費用 100

　　貸：應付職工薪酬100

　　事項四

　　借：管理費用 200

　　未確認融資費用 700

　　貸：應付職工薪酬 900

　　【提示】3年攤銷金額為19.5萬元、13.46萬元和7.04萬元，計算過程如下：

　　(300-40)×7.5%=19.5(萬元)

　　[(300-100)-(40-19.5)]×7.5%=13.46(萬元)

　　40-19.5-13.46=7.04(萬元)

　　8、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 選項D，在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險和投資風險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔。

　　三、計算分析題

　　1、

　　【正確答案】 甲公司2014年的當期服務(wù)成本=300/(1+6%)2=267.00(萬元);甲公司2015年的當期服務(wù)成本=300/(1+6%)=283.02(萬元)，因此，應確認的銷售費用為283.02萬元。設(shè)定受益計劃凈負債的利息費用=267×6%=16.02(萬元)，甲公司2015年年末的會計處理為：

　　借：銷售費用283.02

　　財務(wù)費用16.02

　　貸：應付職工薪酬——遞延獎金計劃299.04

　　【正確答案】 向員工出售汽車時：

　　借：銀行存款600

　　長期待攤費用600

　　貸：固定資產(chǎn)1200

　　2015年攤銷長期待攤費用：

　　本年應分攤的金額=600/2×9/12=225(萬元)

　　借：銷售費用225

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利225

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利225

　　貸：長期待攤費用225

　　【正確答案】 甲公司年末根據(jù)預計累計發(fā)生的帶薪休假應確認的負債=39×0.08×3=9.36(萬元)

　　借：管理費用9.36

　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤9.36

　　四、綜合題

　　1、

　　【正確答案】 BS公司作為福利發(fā)放的自產(chǎn)洗衣機應確認收入。(1分)

　　理由：企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，相關(guān)收入的確認、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常商品銷售相同。(2分)

　　借：生產(chǎn)成本　(120×0.6×1.17)84.24

　　銷售費用(30×0.6×1.17)21.06

　　管理費用　(50×0.6×1.17)35.1

　　貸：應付職工薪酬　(200×0.6×1.17)140.4(1分)

　　借：應付職工薪酬　(200×0.6×1.17)140.4

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入(200×0.6)120

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)(200×0.6×0.17)20.4(1分)

　　借：主營業(yè)務(wù)成本　(200×0.3)60

　　貸：庫存商品　(200×0.3)60(1分)

　　借：生產(chǎn)成本　(120×0.5)60

　　銷售費用　(30×0.5)15

　　管理費用　(50×0.5)25

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利　(200×0.5)100(1分)

　　借：庫存商品 ( 200×0.5 /1.17) 85.47

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額) 14.53

　　貸：銀行存款 100 (0.5分)

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利(200×0.5)100

　　貸：庫存商品　 85.47

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出 ) 14.53 (0.5分)

　　【正確答案】 分錄為：

　　借：管理費用　11.25

　　貸：應付職工薪酬——工資　(25×5×300/10000)3.75

　　——累積帶薪缺勤　(25×5×300×2/10000)7.5(1.5分)

　　BS公司因這25名員工放棄年休假應確認的成本費用總額=11.25(萬元)

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬——工資　(25×5×300/10000)3.75

　　——累積帶薪缺勤　(25×5×300×2/10000)7.5

　　貸：銀行存款　11.25(1.5分)

　　【正確答案】 BS公司2015年因此計劃應確認的成本費用金額=(100-65)×20/5×6/12=70(萬元)(1分)，公司出售住房時應進行如下賬務(wù)處理：

　　借：銀行存款　(20×65)1300

　　長期待攤費用　700

　　貸：固定資產(chǎn)　(100×20)2000(1分)

　　出售住房后的每年，公司應當按照直線法在5年內(nèi)攤銷長期待攤費用。本年應做的會計分錄：

　　借：管理費用　70

　　貸：應付職工薪酬　70(1分)

　　借：應付職工薪酬　70

　　貸：長期待攤費用　70(1分)

　　【正確答案】 分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本　850

　　銷售費用　500

　　管理費用　320

　　貸：應付職工薪酬　1670(1分)

　　借：應付職工薪酬　　170

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅　170(0.5分)

　　借：應付職工薪酬　1500

　　應交稅費——應交個人所得稅　170

　　貸：銀行存款　1670(0.5分)

　　【正確答案】 分錄為：

　　借：管理費用　1000

　　貸：應付職工薪酬　1000(1分)