二、多項(xiàng)選擇題

　　1、2015年甲公司下列處理中，不影響貨幣性短期薪酬的有(　)。

　　A、2月1日，甲公司對(duì)本公司的銷售人員增加50%的話費(fèi)補(bǔ)貼

　　B、6月30日，甲公司對(duì)本公司全體職工增加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C、8月20日，甲公司以自產(chǎn)品向職工發(fā)放的福利

　　D、12月31日，甲公司向職工提供的免費(fèi)租賃住房

　　2、下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中，正確的有(　)。

　　A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利處理

　　C、我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

　　D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　3、下列關(guān)于職工薪酬的處理，說法正確的有(　)。

　　A、職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量

　　B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

　　C、短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度開始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬

　　D、在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　4、下列關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的表述中正確的有(　)

　　A、設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余，并將其確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)

　　B、企業(yè)引入或取消一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃或是改變現(xiàn)有設(shè)定受益計(jì)劃下的應(yīng)付福利時(shí)，應(yīng)確認(rèn)為發(fā)生了計(jì)劃修改

　　C、在設(shè)定受益計(jì)劃的修改或縮減與重組費(fèi)用或者辭退福利無關(guān)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在修改或縮減發(fā)生時(shí)確認(rèn)相關(guān)的過去服務(wù)成本

　　D、結(jié)算利得或損失，不應(yīng)計(jì)入設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的服務(wù)成本

　　5、在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為三個(gè)組成部分，這三個(gè)組成部分包括(　)。

　　A、服務(wù)成本

　　B、其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

　　C、負(fù)債成本

　　D、重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)

　　6、甲公司2015年經(jīng)營業(yè)績良好，不考慮利潤分享計(jì)劃下本年實(shí)現(xiàn)凈利潤20000萬元。董事會(huì)決定制定利潤分享計(jì)劃，以獎(jiǎng)勵(lì)本公司的管理人員與銷售人員。該利潤分享計(jì)劃要求甲公司將其本年凈利潤的3%作為對(duì)相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)總額，每人獎(jiǎng)勵(lì)金額以當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)總額除以當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)總?cè)藬?shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名，不考慮其他因素影響，下列關(guān)于該事項(xiàng)的表述中正確的有(　)。

　　A、甲公司確認(rèn)銷售費(fèi)用200萬元

　　B、甲公司確認(rèn)銷售費(fèi)用400萬元

　　C、甲公司確認(rèn)管理費(fèi)用200萬元

　　D、甲公司確認(rèn)管理費(fèi)用400萬元

　　7、A公司2011年制定的有關(guān)辭退福利資料如下。

　　(1)A公司2011年11月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人100人、車間管理人員10人，并于2012年12月31日?qǐng)?zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人2萬元、管理人員每人5萬元。

　　(2)A公司管理層2011年12月1日決定職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退總部管理人員，并于2012年7月31日?qǐng)?zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為300萬元，并且規(guī)定分3年每年年末支付100萬元，假定現(xiàn)值為260萬元。

　　(3)A公司管理層2011年12月20日決定，由于A公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)，對(duì)辭退的高級(jí)管理人員補(bǔ)償100萬元。并于2012年1月31日?qǐng)?zhí)行，已經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　(4)2011年12月31日A公司實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，本年有30名職工將辦理內(nèi)部退休，自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日20年期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等合計(jì)900萬元，假定現(xiàn)值為200萬元。

　　下列有關(guān)辭退福利的會(huì)計(jì)處理，正確的有(　)。

　　A、2011年12月1日辭退總部管理人員，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目260萬元、“未確認(rèn)融資費(fèi)用”40萬元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目300萬元

　　B、2011年12月1日辭退總部管理人員，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目300萬元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目300萬元

　　C、2011年12月20日辭退的高級(jí)管理人員的補(bǔ)償，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目100萬元，同時(shí)貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目100萬元

　　D、2011年12月20日辭退的高級(jí)管理人員的補(bǔ)償，應(yīng)借記“管理費(fèi)用”科目100萬元，同時(shí)貸記“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目100萬元

　　8、下列有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃的說法中，正確的有(　)。

　　A、由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益

　　B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)期間開始時(shí)確定設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)和折現(xiàn)率，不需要考慮精算利得和損失

　　C、一般情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將服務(wù)成本和設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益

　　D、在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上由職工本身來承擔(dān)