非選擇題部分

　　注意事項：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.勞動法律關(guān)系

　　32.勞動合同的終止

　　33.工作時間

　　34.非全日制用工

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡述社會保險法的調(diào)整對象和覆蓋范圍。

　　36.簡述生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理的準則。

　　37.簡述勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點。

　　五、論述題(本大題共15分)

　　38.試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年度年終獎金。

　　2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班費為由再次向某區(qū)

　　勞動爭議仲裁委員會提出申請。

　　根據(jù)提示，回答下列問題：

　　(1)若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟，應當滿足哪些條件?

　　(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的2010年度的加班費未超過仲裁時效，是否應當支持該主張，為什么?

　　(3)若柳某提出應由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應如何處理?

　　40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請過兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動合同”的內(nèi)容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費用。

　　問：

　　(1)甲公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應符合什么條件?

　　(2)如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么?

　　(3)若仲裁委員會裁決甲公司應為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護自身權(quán)益?