11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為
A.勞動者試用期的月工資 B.勞動者試用期滿的月工資
C.當?shù)刈畹凸べY D.用人單位的平均工資
12.用人單位未依法代扣代繳社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔(dān)主體是
A.用人單位 B.勞動者
C.勞動者和用人單位 D.勞動者和用人單位協(xié)商確定
13.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關(guān)機構(gòu)申請支付令，該機構(gòu)是
A.人民法院 B.勞動保障行政部門
C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動爭議調(diào)解委員會
14.趙某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是
A.1年 B.2年
C.3年 D.4年
15.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī)
定的標準之間的關(guān)系是
A.應(yīng)當高于集體合同標準 B.可以高于集體合同標準
C.應(yīng)當高于或等于集體合同標準 D.可以高于也可以低于集體合同標準
16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當對王某承擔(dān)責(zé)任的是
A.A公司 B.乙
C.A公司和乙 D.甲
17.甲公司所在地的最低月工資標準為1000元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是
A.裁決甲公司給職工李某補繳社會保險
B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同
C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費
D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費10000元
18.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應(yīng)當從
A.2012年3月開始計算 B.2012年7月開始計算
C.2012年8月開始計算 D.2013年4月開始計算
19.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說法正確的是
A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
B.雙方當事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對方終止用工
C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工
D.終止用工，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
20.下列關(guān)于勞動爭議處理制度的說法，錯誤的是
A.調(diào)解原則貫穿于勞動爭議解決的各種程序之中
B.仲裁庭裁決勞動爭議時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決
C.對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上不簽名
D.當事人對仲裁員的回避申請應(yīng)當以書面方式提出
