全國2019年10月高等教育自學考試

　　勞動法試題

　　課程代碼:00167

　　請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　選擇題部分

　　注意事項:

　　1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出

　　1.下列關(guān)于國際勞工組織的判斷,錯誤的是

　　A.1919年6月正式宣告成立

　　B.是國際性的政府間組織

　　C.是當今世界歷史最久、規(guī)模最大的國際組織

　　D.不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”

　　2.下列選項中不屬于我國勞動法特殊保護對象的是

　　A.女職工

　　B.殘疾勞動者

　　C.退役軍人勞動者

　　D.應(yīng)屆大學畢業(yè)生

　　3.吳某為哺乳期的女職工,用人單位的下列做法正確的是

　　A.未安排吳某加班

　　B.將吳某的工作時間調(diào)整為夜班

　　C.每天只給吳某30分鐘哺乳時間

　　D.安排吳某從事第三級體力勞動強度的勞動

　　4.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險法誕生的標志是

　　A.1889年德國《殘疾和老年保險法》

　　B.1935年美國《社會保障法》

　　C.1948年英國《貝弗里奇報告》

　　D.1952年國際勞工組織《社會保障最低標準公約》

　　5.甲公司解除與員工黃某的勞動合同,下列解除理由合法的是

　　A.黃某違反計劃生育超生

　　B.黃某經(jīng)培訓仍不能勝任工作

　　C.黃某酒后駕車被行政拘留

　　D.黃某與同事談戀愛,違反了公司關(guān)于同事之間不準談戀愛的規(guī)定

　　6.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是

　　A.對于無固定期限勞動合同,用人單位無權(quán)解除

　　B.在無固定期限勞動合同中,可以約定合同解除條件

　　C.用人單位與新入職員工可以簽訂無固定期限勞動合同

　　D.無固定期限勞動合同以某項工作的時間長度為準

　　7.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后,在個人意見處簽注“同意續(xù)簽一年期合同”。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動合同為由,與吳軍終止了勞動合同,并不予支付經(jīng)濟補償金。2018年7月,吳軍向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案,下列說法正確的是

　　A.勞動合同終止無須支付經(jīng)濟補償金

　　B.吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動合同期限達成了一致意見

　　C.吳軍的行為構(gòu)成了新要約,公司應(yīng)當承諾

　　D.用人單位維持原合同條件與勞動者續(xù)訂勞動合同被拒絕的,不需要支付經(jīng)濟補償金

　　8.2014年,徐某入職泰爾公司擔任技術(shù)專員。簽訂勞動合同時,一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2017年,徐某因個人原因提出離職,公司按約定足額支付了競業(yè)限制補償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實成立,關(guān)于本案,下列選項錯誤的是

　　A.艾博公司明知或應(yīng)知徐某負有保密或競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)承擔連帶責任

　　B.泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》

　　C.泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同,法院應(yīng)當支持

　　D.泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補償金2萬元并支付違約金10萬,法院應(yīng)當支持

　　9.2017年8月,妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位,與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,約定了工作時間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月,妍妍沒有完成當月銷售業(yè)績,該公司拒絕向其支付當月勞務(wù)報酬,并以公司經(jīng)濟效益不好為由將其辭退,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,下列表述正確的是

　　A.妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間不存在勞動關(guān)系

　　B.妍妍提起勞動仲裁未被受理,可以在法定期限內(nèi)提起訴訟

　　C.妍妍與公司之間的約定不符合勞動關(guān)系的特點,不具備勞動關(guān)系成立的條件

　　D.公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟性裁員,裁員應(yīng)優(yōu)先保護女工利益,妍妍不能被辭退

　　10.下列有關(guān)勞動就業(yè)的表述,錯誤的是

　　A.勞動者的勞動權(quán)只有通過就業(yè)才能實現(xiàn)

　　B.就業(yè)主體范圍大于勞動法上勞動者的范圍

　　C.就業(yè)必須從事有益于社會的勞動

　　D.就業(yè)促進的目標就是完全消除失業(yè)

　　11.關(guān)于未成年工的保護,下列說法錯誤的是

　　A.未成年工享有同工同酬的權(quán)利

　　B.用人單位應(yīng)當組織未成年工定期進行健康檢查

　　C.不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動

　　D.依據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》,不能安排未成年工加班

　　12.關(guān)于固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別,下列說法正確的是

　　A.固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的無效條件不同

　　B.固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的解除條件不同

　　C.固定期限勞動合同可以到期終止,無固定期限勞動合同沒有期限屆滿終止

　　D.固定期限勞動合同依雙方約定成立,符合無固定期限勞動合同訂立條件的,只能訂立無固定期限勞動合同

　　13.關(guān)于工資集體協(xié)商,下列表述正確的是

　　A.工資集體協(xié)商的要求只能由職工一方提出

　　B.工資集體協(xié)商的結(jié)果具有勞動基準法的效能

　　C.本單位以外的人不能作為工資集體協(xié)商的代表

　　D.工資集體協(xié)議中有關(guān)約定與個別勞動合同的約定不一致的,以工資集體協(xié)議為準

　　14.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的是

　　A.勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動者

　　B.跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬,按照派遣單位所在地標準執(zhí)行

　　C.用工單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立年以上的固定期限勞動合同

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同

　　15.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的說法,錯誤的是

　　A.養(yǎng)老保險具有強制性

　　B.養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌使用

　　C.勞動者死亡的,個人賬戶余額可以繼承

　　D.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶

　　16.下列爭議屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是

　　A.王某對單位的職稱評審結(jié)果不認可

　　B.鄭某對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論不服

　　C.韓某辭職6個月后,要求原單位支付在職期間加班費被拒絕

　　D.趙某退休后,因社保機構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問題,要求原單位解決

　　17.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的選項錯誤的是

　　A.所有勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

　　C.雙方當事人向不同的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

　　D.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的,都有權(quán)向法院起訴

　　18.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位的下列行為錯誤的是

　　A.工資支付記錄保存一年備查

　　B.書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額

　　C.書面記錄支付勞動者工資的時間

　　D.書面記錄支付勞動者工資的領(lǐng)取者的姓名以及簽字

　　19.以下選項不屬于工資總額組成部分的是

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.津貼和獎金

　　D.勞動保護的各項支出

　　20.勞動報酬權(quán)的核心部分是

　　A.獲得最低工資標準權(quán)

　　B.報酬協(xié)商權(quán)

　　C.報酬支配權(quán)

　　D.報酬請求權(quán)