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      全國(guó)2019年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題_第2頁(yè)

      來(lái)源:華課網(wǎng)校  [2019年12月20日]  【

        二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分

        21.張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其停工留薪為8個(gè)月。但停工留薪期經(jīng)過(guò)5個(gè)月后,張某與浩瀚公司的勞動(dòng)合同期限屆滿,公司不再與其續(xù)訂合同,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是

        A.勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止

        B.張某有權(quán)要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

        C.勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同

        D.停工留薪期間內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延

        22.下列關(guān)于加班調(diào)休的說(shuō)法,正確的是

        A.只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班存在調(diào)休的法律規(guī)定

        B.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否可以調(diào)休,要經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批

        C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,法定節(jié)假日加班的,不適用調(diào)休規(guī)定

        D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制可能需要支付加班費(fèi)用,但不適用調(diào)休規(guī)定

        23.下列企業(yè)中,未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動(dòng)的是

        A.礦山企業(yè)

        B.建筑施工企業(yè)

        C.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

        D.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

        24.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,可以選擇的解決方式是

        A.當(dāng)事人協(xié)商解決

        B.向人民法院提起訴訟

        C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

        D.向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

        25.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

        A.不具備必備條款的勞動(dòng)合同自始無(wú)效

        B.訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的必備條件

        C.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者

        D.勞動(dòng)合同內(nèi)容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí),以規(guī)章制度為準(zhǔn)

        26.下列情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是

        A.韓某與某公司訂立勞動(dòng)合同后,在試用期內(nèi)感覺工作壓力過(guò)大

        B.某公司未能按照勞動(dòng)合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備

        C.某公司為延長(zhǎng)工作時(shí)間,將公司大門緊鎖,員工進(jìn)出公司必須經(jīng)公司審查同意

        D.某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無(wú)須支付工資,韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資

        27.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系包括

        A.人大監(jiān)督

        B.行政監(jiān)督

        C.社會(huì)監(jiān)督

        D.輿論監(jiān)督

        28.下列規(guī)章制度的內(nèi)容,屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的選項(xiàng)有

        A.保險(xiǎn)福利

        B.勞動(dòng)報(bào)酬

        C.職工培訓(xùn)

        D.勞動(dòng)定額管理

        29.下列情形中,可以實(shí)施縮短工作時(shí)間的有

        A.礦山井下作業(yè)

        B.哺乳期女工

        C.未成年工

        D.殘疾職工

        30.在我國(guó)現(xiàn)階段,制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有

        A.職工編制定員

        B.社會(huì)責(zé)任

        C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

        D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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