非選擇題部分

　　注意事項(xiàng):

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。

　　31.不定時(shí)工作時(shí)間

　　32.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　33.就業(yè)權(quán)

　　34.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　四、簡(jiǎn)答題:本大題共3小題,每小題5分,共15分。

　　35.簡(jiǎn)述非全日制用工的特殊規(guī)定。

　　36.簡(jiǎn)述集體合同訂立中對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)。

　　37.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

　　五、論述題:本大題共1小題,共15分。

　　38.論述勞動(dòng)合同訂立的概念和原則。

　　六、案例分析題:本大題共2小題,每小題9分,共18分。

　　39.2017年4月24日,廣州申甬公司根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整,作出《關(guān)于楊光等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張某的經(jīng)理職務(wù),調(diào)其到申甬公司北京業(yè)務(wù)總部工作,級(jí)別待遇不變。張某不同意該崗位調(diào)整決定,既未到新崗位報(bào)到也未返回原崗位正常上班。

　　2017年5月26日,申甬公司以張某自2017年5月4日開(kāi)始未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,解除了雙方的勞動(dòng)合同張某認(rèn)為調(diào)崗應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致,公司行為是故意以調(diào)動(dòng)崗位為手段逼迫其解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除。張某申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)上述提

　　示,回答下列問(wèn)題:

　　(1)張某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持,為什么?

　　(2)申雨公司認(rèn)為張某違反規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)?

　　40.鐘某于2014年3月入職甲公司,該公司注冊(cè)在A區(qū),實(shí)際辦公地點(diǎn)在B區(qū)。雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,約定鐘某從事咨詢師工作。入職后,甲公司對(duì)鐘某進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn),雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》,其中注明甲公司對(duì)鐘某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn),花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元鐘須為公司服務(wù)滿5年后方可離職。工作滿2年后,鐘某以個(gè)人原因辭職,甲公司以鐘某未滿服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金。鐘某不服,遂向B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為其無(wú)管轄權(quán),應(yīng)由該公司注冊(cè)地A區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　問(wèn):(1)《服務(wù)期協(xié)議》是否合法?為什么?

　　(2)B區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否有管轄權(quán)?為什么?