B卷
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.狹義的工資主要是指付給體力勞動(dòng)者的______形式報(bào)酬。（ ）
A.物質(zhì) B.經(jīng)濟(jì)
C.貨幣 D.有形
2.特定員工的薪酬較之本企業(yè)其他員工的公平性屬于（ ）
A.外部競爭 B.內(nèi)部公平
C.職位公平 D.內(nèi)部一致性
3.目標(biāo)設(shè)定理論關(guān)注的是目標(biāo)設(shè)置、意圖和認(rèn)同感等______作為激勵(lì)因素的作用。（ ）
A.理解過程 B.認(rèn)知過程
C.內(nèi)化過程 D.接納過程
4.將______思想運(yùn)用到薪酬管理中，它闡述了這樣一個(gè)核心觀點(diǎn)：“沒有唯一和最好的薪酬管理，只有一種最合適的方式。”（ ）
A.博弈管理 B.期望理論
C.權(quán)變管理 D.行為科學(xué)
5.在薪酬政策中，______是指在同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能水平之間的薪酬比較。（ ）
A.內(nèi)部一致性 B.內(nèi)部公平性
C.職位一致性 D.薪酬公平性
6.從薪酬構(gòu)成上看，采取______的企業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。（ ）
A.成長戰(zhàn)略 B.創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
7.基準(zhǔn)職位比較法與基準(zhǔn)職位轉(zhuǎn)換法是兩種思路，______是將對照職位拿到市場中去尋找相應(yīng)職位的工資水平。（ ）
A.前者 B.后者
C.二者 D.職位計(jì)薪法
8.居中趨勢反映的是特定職位一般薪酬水平的______或中心值。（ ）
A.最低值 B.代表值
C.平均值 D.最高值
9.非量化的職位評價(jià)方法包括______和分類法。（ ）
A.比較法 B.排序法
C.對比法 D.篩選法
10.薪酬變動(dòng)范圍是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的______幅度。（ ）
A.最大 B.最小
C.平均 D.中間
