二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.確定企業(yè)的整體薪酬水平，需要對(duì)企業(yè)的______進(jìn)行評(píng)估。（           ）

A.盈利能力                                                 B.支付能力

C.發(fā)展速度                                                 D.行業(yè)地位

E.企業(yè)規(guī)模

22.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在______的三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。（           ）

A.執(zhí)行方式                                                 B.戰(zhàn)略

C.技術(shù)                                                        D.制度

E.企業(yè)規(guī)劃

23.企業(yè)為了生存而必須參與的三大市場(chǎng)是（           ）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)                                             B.原材料市場(chǎng)

C.資本市場(chǎng)                                                 D.產(chǎn)品市場(chǎng)

E.信息市場(chǎng)

24.以下屬于職位量化的評(píng)價(jià)方法的是（           ）

A.簡單平均                                                 B.排序法

C.要素比較法                                             D.要素計(jì)點(diǎn)法

E.分類法

25.以下屬于寬帶薪酬結(jié)構(gòu)特征的是（           ）

A.薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難配套              B.以勞動(dòng)力市場(chǎng)為導(dǎo)向

C.有利于職位輪換                                      D.薪酬變動(dòng)范圍小

E.引導(dǎo)員工重視個(gè)人能力的提高