非選擇題部分

注意事項：

    用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

16.企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括了薪酬戰(zhàn)略、______、薪酬政策和______。

17.實際工作中一般采用兩種較易操作的排序方法為交替排序法和______。

18.崗位等級工資制主要有兩種形式：______和______。

19.群體激勵薪酬的主要種類包括班組或小團隊獎勵計劃、______、利潤分享計劃和______。

20.管理學視角的薪酬理論包括：______的薪酬理論、基于行為科學的薪酬理論和基于______的薪酬理論等。

21.在實踐中，技能薪酬主要為______設(shè)計，而與知識相關(guān)的薪酬主要為管理人員和______設(shè)計。

22.薪酬等級之間的級差百分比有四種方式遞增：等比級差、______、累退級差和______。

23.員工法定福利由社會保險、______和______三個部分組成。

四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

24.薪酬戰(zhàn)略

25.薪酬調(diào)整

26.收益分享計劃

27.薪酬曲線

28.要素計點法

五、計算題(本大題10分)

29.某公司目標銷貨額為5800萬元，目標附加值率為40%，目標勞動分配率為45%，則目標薪酬費用總額是多少？若公司欲使薪酬費用總額增加到1570萬元，則目標銷售額是多少？

六、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

30.如何評價能力薪酬制度的優(yōu)缺點？

31.實行計件工資制的條件是什么？

32.薪酬預算的影響因素有哪些？

33.簡述長期激勵薪酬的主要種類。

七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

34.試述如何有效地控制薪酬成本。