二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

11.薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整主要方法是

A.增加薪酬等級(jí)                                               B.調(diào)整固定薪酬和變動(dòng)薪酬的比例

C.減少薪酬等級(jí)                                               D.調(diào)整不同薪酬形式的組合模式

E.調(diào)整等級(jí)間的級(jí)差

12.以下哪些屬于寬帶薪酬的實(shí)施要點(diǎn)

A.檢查公司的文化、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略            B.公司治理結(jié)構(gòu)是否完善

C.完善相關(guān)管理制度                                        D.要有配套的員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃

E.重視員工參與和溝通

13.經(jīng)營(yíng)者年薪制的主要模式有

A.一攬子模式                                                  B.準(zhǔn)公務(wù)員模式

C.非持股多元化模式                                        D.持股多元化模式

E.分配權(quán)型模式

14.薪酬水平調(diào)整的原因通常有

A.市場(chǎng)物價(jià)變化                                               B.基于市場(chǎng)薪酬水平變化的調(diào)薪

C.基于能力提升的調(diào)薪                                    D.基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪

E.基于企業(yè)效益的調(diào)薪

15.員工福利具有以下特點(diǎn)

A.均等性                                                         B.補(bǔ)充性

C.集體性                                                         D.以非貨幣待遇和延期支付為主

E.類(lèi)似固定成本