11.人們往往有一個強(qiáng)烈的傾向：當(dāng)他們不知道別人的情況時，常常認(rèn)為別人具有他們自己的特性�；蛘哒f，當(dāng)人們需要判斷別人時，往往想像其他人的特性也和自己一樣。這樣一種現(xiàn)象被稱為()

A.相互回報心理 B.投射效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng) D.馬太效應(yīng)

三、多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1.企業(yè)開展內(nèi)部人員招聘的主要優(yōu)點體現(xiàn)在()

A.人員來源廣、選擇余地大   B.招聘費用低

C.激勵員工進(jìn)取 D.組織培訓(xùn)投資得到回報

E.能帶來新思想、新方法

2.個人職業(yè)計劃的內(nèi)容主要包括()

A.確定職業(yè)錨   B.個人自我評價

C.選擇職業(yè)道路 D.開展職業(yè)管理

E.搞好人際關(guān)系

3.以下各項中，屬于組織文化觀念層內(nèi)容的是()

A.組織目標(biāo) B.組織哲學(xué)

C.組織精神 D.組織風(fēng)氣  

E.組織道德

4.跨文化管理的基本類型有()

A.突變 B.移植

C.漸變 D.嫁接  

E.文化合金

5.職位評價的根本目的是決定企業(yè)中各個崗位相對價值的大小，科學(xué)的職位評價方法一般包括()

A.因素比較法   B.強(qiáng)制分配法

C.分類法   D.回歸分析法

E.排序法

6.人員之間在生理、心理、能力等方面千差萬別，適當(dāng)考慮和照顧這些差異是搞好因材施用、人員調(diào)配工作的重要方面，主要考慮以下差異()

A.性別差異 B.年齡差異

C.能力差異 D.興趣差異

E.氣質(zhì)差異