21.在PM領導行為理論中，管理效果最差的領導類型是( )
A.pm型 B.PM型
C.P型 D.M型
【答案】A
【知識點】第10章
22.根據(jù)弗德勒模型，在群體情況極有利或極不利的情況下，有效的領導形態(tài)是( )
A.任務導向型 B.關系導向型
C.人際導向型 D.權(quán)力導向型
【答案】D
【知識點】第10章
23. 沖突研究的結(jié)果告訴我們，不同的沖突水平對組織發(fā)展具有不同的功用。下面哪一個表述是恰當?shù)? )
A. 沒有沖突或較低沖突水平對組織具有建設性 B. 適量的沖突對組織具有建設性
C. 過高的沖突水平對組織具有促進性 D. 只要有沖突就對組織有破壞性
【答案】B
【知識點】第7章
24. 按赫茨伯格的雙因素理論，對于一個組織中的員工來講，晉升屬于( )
A. 不是激勵因素也不是保健因素 B. 激勵因素
C. 保健因素 D. 其他因素
【答案】B
【知識點】第5章
25.在關于組織文化的各種學說中，精神文化說認為組織文化的核心是( )
A.制度 B.行為規(guī)范
C.價值觀 D.服務
【答案】 C
【知識點】第9章
26.組織文化要體現(xiàn)共同的價值觀念，體現(xiàn)組織中全體員工的信仰、行為準則和道德規(guī)范，這是指組織文化建設的( )
A.價值原則 B.目標原則
C.參與原則 D.成效原則
【答案】A
【知識點】第9章
27. 下面哪一個理論不屬于20世紀90年代以來的“領導理論的新進展” ( )
A. 魅力型領導理論 　　　　　　　 　B. 交易型領導理論
C. 變革型領導理論 　　　　　　　　D. 特質(zhì)型領導理論
【答案】D
【知識點】第10章
28. 對某一提案開會表決的時候，小張心里并不贊成這個提案，但他看見多數(shù)人都舉手同意，他也就舉手同意了，這是屬于( )
A. 尊重他人的行為 B. 自覺行為
C. 社會賦閑現(xiàn)象 D. 群體壓力下的行為
【答案】D
【知識點】第7章
29. 群體行為實驗中的一個實驗結(jié)果：今天本來不想去上街，但是看到宿舍里人除了我都去上街了，自己就與他人一起上街了。這就是團體行為理論的( )
A. 從眾行為 B. 社會賦閑行為
C. 自覺行為 D. 組織公民行為
【答案】A
【知識點】第7章
30.“將組織變革后的工作成果與期望的目標及變革計劃進行對比，以發(fā)現(xiàn)問題�！边@是指組織變革程序中的( )
A.感知問題階段 B.反饋階段
C.選擇方案階段 D.實施階段
【答案】B
【知識點】第8章