30.“將組織變革后的工作成果與期望的目標及變革計劃進行對比，以發(fā)現(xiàn)問題。”這是指組織變革程序中的(      )

A.評價效果階段     B.反饋階段

C.選擇方案階段      D.實施階段

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.管理心理學的研究應堅持(         )

A.綜合性原則 B.客觀性原則

C.聯(lián)系性原則 D.發(fā)展性原則

E.科學性原則

32.美國心理學家斯金納的強化理論認為基本的強化手段包括(         )

A.積極強化     B.消極強化

C.懲罰      D.消退

E.攻擊

33.導致群體沖突的沖突源有(         )

A.溝通     B.行為意向

C.結(jié)構      D.個人因素

E.認知

34.傳統(tǒng)的組織結(jié)構設計原則有(         )

A.專業(yè)化與勞動分工     B.責、權一致原則

C.等級原則      D.直線、參謀作用

E.管理幅度

35.勒溫認為組織變革的過程應包括(         )

A.解凍階段     B.變革階段

C.再凍結(jié)階段 D.再解凍階段

E.再變革階段