16.衡量領導有效性的最重要的指標是（　　　）

A.德才兼?zhèn)?nbsp;                                             B.工作計劃

C.工作績效                                              D.工作目標

17.萊克特的研究認為，高工作績效群體的領導要把管理的中心轉向（　　　）

A.工作                                                     B.員工

C.環(huán)境                                                     D.決策

18.無論是個體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依賴于決策（　　�。�

A.合理性                                                 B.科學性

C.前瞻性                                                 D.有效性

19.人們的行為都指向一定的目標，在目標未達成之前，行為不會終止，這體現(xiàn)了人類行為的（　　�。�

A.因果性                                                 B.目的性

C.持久性                                                 D.自發(fā)性

20.在組織行為學中，把權力、成就、情誼等這類動機稱為（　　�。�

A.原始動機                                              B.生理性動機

C.一般動機                                              D.習得動機

21.按照赫茨伯格的雙因素理論，與保健因素有關的是（　　�。�

A.工作內容                                              B.工作環(huán)境

C.組織變革                                              D.決策

22.期望理論的提出者是著名心理學家（　　�。�

A.馬斯洛                                                 B.麥克里蘭

C.弗魯姆                                                 D.亞當斯

23.在現(xiàn)代組織結構的形式中，部門執(zhí)行制指的是（　　�。�

A.事業(yè)部制                                              B.模擬分權結構

C.超事業(yè)部制                                          D.虛擬結構制

24.組織變革力場分析方法的提出者是（　　�。�

A.勒溫                                                     B.卡斯特

C.羅西                                                     D.艾諾芬

25.在組織行為學中，把大組織內部由于部門和地理位置的差異而導致同一組織中的不同部門所擁有的個性“價值觀”稱為組織的（　　�。�

A.強文化                                                 B.弱文化

C.主文化                                                 D.亞文化