21.組織決策合理化的主觀條件是(      )
A.組織決策民主化                                         B.組織決策手段科學化
C.組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化                           D.組織決策體制的科學化
22.從組織應達到的功效來看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應達到的具體目標的是(      )
A.使組織具有各種合理的規(guī)章、制度和條例
B.使組織具有先進可行的經(jīng)營目標和工作目標
C.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)
D.使組織具有足夠的持續(xù)性
23.在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的(      )
A.保守性心理                                                B.恐懼性心理
C.求穩(wěn)性心理                                                D.習慣性心理
24.以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是(      )
A.操作程序更新                                            B.開辟新市場
C.工藝流程自動化                                         D.報酬制度改革
25.組織非常重視資歷、年齡和經(jīng)驗，要求其成員具有極強的適應性和忠誠感。這類組織文化是(      )
A.學院型                                                       B.俱樂部型
C.棒球隊型                                                   D.堡壘型
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.人力資源管理研究的內(nèi)容包括(          )
A.行為規(guī)范                                                   B.行為技巧
C.行為方法                                                   D.行為標準
E.行為科學
27.創(chuàng)造性行為的特點包括(          )
A.有用性                                                       B.有效性
C.適應性                                                       D.多變性
E.主動性
28.小道消息的目標包括(          )
A.建構(gòu)和緩解焦慮                                         B.將支離破碎的信息說得完整
C.將群體成員或局外人組成一個整體             D.表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力
E.強化正式溝通效果
29.根據(jù)領(lǐng)導權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導者的說法中正確的有(          )
A.是實現(xiàn)領(lǐng)導目標的基本力量                       B.能反映領(lǐng)導的管理特征
C.能反映領(lǐng)導的有效性                                  D.是領(lǐng)導活動的客體
E.是領(lǐng)導活動的主體
30.影響人的優(yōu)勢動機變化的因素有(          )
A.興趣                                                          B.習慣
C.愛好                                                          D.價值觀
E.抱負水準