16.福利是一種固定的勞動(dòng)成本，又稱為

A.直接薪酬                                                   B.間接薪酬

C.貨幣薪酬                                                   D.精神薪酬

17.職位工資制比較適合

A.操作類崗位                                                B.專業(yè)技術(shù)類崗位

C.銷售類崗位                                                D.職能管理類崗位

18.組織在創(chuàng)業(yè)階段，其薪酬構(gòu)成應(yīng)該是

A.基本工資和福利所占比重小，績(jī)效工資所占比重小

B.基本工資和福利所占比重小，績(jī)效工資所占比重大

C.基本工資和福利所占比重大，績(jī)效工資所占比重小

D.基本工資和福利所占比重大，績(jī)效工資所占比重大

19.斯坎倫計(jì)劃的提出時(shí)間是

A.1924年                                                      B.1937年

C.1940年                                                      D.1948年

20.小李參加了單位的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)后，認(rèn)為完全沒(méi)有必要參加這樣低水平的培訓(xùn)，這屬于培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)中的

A.反應(yīng)                                                          B.學(xué)習(xí)

C.行為                                                          D.成果

21.培訓(xùn)活動(dòng)的安排和培訓(xùn)方法的選擇屬于培訓(xùn)課設(shè)計(jì)九要素中的

A.課程目標(biāo)                                                   B.培訓(xùn)策略

C.組織形式                                                   D.課程實(shí)施模式

22.根據(jù)我國(guó)第三次人口普查所制定的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)現(xiàn)有職業(yè)分為

A.4大類                                                        B.8大類

C.16大類                                                      D.64大類

23.管理者的期望越高，對(duì)新員工越信任和支持，新員工就干得越好。這種現(xiàn)象被稱為

A.馬太效應(yīng)                                                   B.暈輪效應(yīng)

C.皮格馬利翁效應(yīng)                                         D.近因效應(yīng)

24.在現(xiàn)有的福利項(xiàng)目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標(biāo)準(zhǔn)，供員工自己選擇，這是

A.附加型彈性福利                                         B.選擇型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利                              D.彈性支用賬戶

25.全國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu)是

A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)                           B.全國(guó)總工會(huì)

C.省級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)                       D.地市縣級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)