6．在工作分析的方法中，能使員工和管理者相互溝通的方法是（　　�。�

A．觀察法                                                       B．訪談法

C．問卷法                                                       D．參與法

7．20世紀(jì)80年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)是（　　�。�

A．員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃                                     B．員工生產(chǎn)率提高計(jì)劃

C．接班人計(jì)劃和人員精簡計(jì)劃                       D．人才供求平衡計(jì)劃

8．采用問卷調(diào)查方式，多次聽取專家意見，最后達(dá)成一致的定性預(yù)測技術(shù)被稱為（　　　）

A．德爾菲法                                                   B．經(jīng)驗(yàn)判斷法

C．馬爾科夫法                                                D．散點(diǎn)分析法

9．彈性人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)是（　　�。�

A．對組織現(xiàn)有人力資源進(jìn)行整體性評估         B．明確界定組織的核心競爭優(yōu)勢

C．制定預(yù)備性的支援人員規(guī)劃                       D．建立臨時(shí)人力資源庫

10．根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，把具有一定資格條件的申請人吸引到空缺崗位上，以滿足組織需要的過程被稱為（　　�。�

A．人員招募                                                   B．人員甄選

C．人員錄用                                                   D．人員配置

11．招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的最重要的能力是（　　�。�

A．專業(yè)技術(shù)能力                                            B．表達(dá)能力和觀察能力

C．對自己的了解能力                                     D．對組織文化的理解能力

12．在測試甄選中，對一個(gè)人所學(xué)的知識和技能的基本檢測被稱為（　　�。�

A．能力測試                                                   B．個(gè)性測試

C．興趣測試                                                   D．成就測試

13．作為人員測評工具之一的評價(jià)中心技術(shù)，其最大的特點(diǎn)是（　　�。�

A．情景模擬                                                   B．標(biāo)準(zhǔn)化測試

C．費(fèi)用低廉                                                   D．設(shè)計(jì)容易

14．適合于測試應(yīng)試者組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和非語言溝通能力的人員測評工具是（　　�。�

A．公文處理                                                   B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C．角色扮演                                                   D．管理者游戲

15．有利于在組織與員工之間就組織戰(zhàn)略進(jìn)行溝通，提供反饋，指導(dǎo)員工行為達(dá)到目標(biāo)的績效考核辦法是（　　�。�

A．360度反饋評價(jià)                                          B．評價(jià)中心法

C．平衡記分卡                                                D．組織行為修正法