21．人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在（　　�。�

A．績效管理                                             B．薪酬管理

C．工作分析                                             D．日常工作指導(dǎo)

22．人工成本中最大的支出是（　　　）

A．培訓(xùn)費用                                             B．津貼

C．福利                                                    D．工資

23．科研型職業(yè)能力的核心是（　　�。�

A．社會知覺能力                                      B．學(xué)習(xí)能力

C．人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力                               D．人的創(chuàng)造性思維

24．所有人員測評技術(shù)中使用最廣泛的一種是（　　　）

A．紙筆測試                                             B．面試

C．心理測驗                                             D．模擬測試

25．認(rèn)為“行為是結(jié)果的函數(shù)，人們通過學(xué)習(xí)獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西”的理論是（　　　）

A．操作條件反射理論                               B．經(jīng)典條件反射理淪

C．社會學(xué)習(xí)理論                                      D．經(jīng)驗積累理論

26．適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（　　�。�

A．職位工資制                                          B．技能工資制

C．績效工資制                                          D．計件工資制

27．考察培訓(xùn)結(jié)果的最重要指標(biāo)是（　　　）

A．反應(yīng)                                                    B．學(xué)習(xí)

C．行為                                                    D．成果

28．企業(yè)最大的招募來源是（　　�。�

A．新大學(xué)畢業(yè)生                                      B．企業(yè)現(xiàn)有雇員

C．雇員推薦的候選人                               D．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦的候選人

29．適用于服務(wù)業(yè)或組織的營銷公關(guān)部門的評估是（　　�。�

A．自我評估                                             B．上級評估

C．同事評估                                             D．顧客評估

30．吸引內(nèi)部申請人，特別適用于非主管級別職位的常用方法是（　　　）

A．招募廣告                                             B．雇員推薦

C．員工選舉                                             D．工作告示