24．在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，我國(guó)現(xiàn)階段采取的是（      ）

A．社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

B．由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C．由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度

D．由國(guó)家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

25．在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日 ，在任何情況下也不能少于（　　 �。�

A．72個(gè)工作日                                       B．74個(gè)工作日

C．76個(gè)工作日                                       D．78個(gè)工作日

26．根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（　　 �。�

A．外層物質(zhì)文化                                    B．中層制度文化

C．內(nèi)層精神文化                                    D．表層產(chǎn)品文化

27．企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì) ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說明企業(yè)文化具有（　　 　）

A．集合性                                               B．人本性

C．實(shí)踐性                                               D．穩(wěn)定性

28．企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（　　 �。�

A．企業(yè)民主制度                                    B．企業(yè)財(cái)務(wù)制度

C．企業(yè)薪酬制度                                    D．企業(yè)考核制度

29．人力資本理論興起的時(shí)間是（　　 　）

A．二十世紀(jì)20年代末30年代初            B．二十世紀(jì)50年代末60年代初

C．二十世紀(jì)60年代末70年代初            D．二十世紀(jì)70年代末80年代初

30．人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是

（　　 �。�

A．宣傳成本                                           B．選拔成本

C．錄用成本                                           D．安置成本

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

31．著名美國(guó)人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括

（　　　　�。�

A．經(jīng)營(yíng)能力                                           B．專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力

C．變革管理能力                                    D．綜合能力

E．協(xié)調(diào)能力

32．人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（　　　　�。�

A．測(cè)評(píng)指標(biāo)                                           B．測(cè)評(píng)要素

C．測(cè)評(píng)內(nèi)容                                           D．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

E．測(cè)評(píng)客體