6．在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（      ）

A．觀察法                                               B．訪談法

C．參與法                                               D．寫實(shí)法

7．人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（      ）

A．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)                                 B．組織的外部環(huán)境

C．員工的個(gè)人需要                                 D．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

8．晉升規(guī)劃屬于

A．崗位職務(wù)規(guī)劃                                    B．人員補(bǔ)充規(guī)劃

C．人員配置規(guī)劃                                    D．人員培訓(xùn)計(jì)劃

9．管理者繼任模型是一種（      ）

A．人力資源需求預(yù)測方法                      B．組織外人力資源供給預(yù)測方法

C．組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法            D．人力資源供需平衡方法

10．采取差別化戰(zhàn)略的企業(yè)宜選擇的薪酬戰(zhàn)略是（      ）

A．市場滯后                                           B．市場匹配

C．市場領(lǐng)先                                           D．市場同步

11．員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為（      ）

A．基本工資                                           B．績效工資

C．激勵(lì)工資                                           D．福利

12．招募專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（      ）

A．全國性的報(bào)紙                                    B．地方性的報(bào)紙

C．廣播電視                                           D．特定的雜志

13．在進(jìn)行飛行員的測試過程中，測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（      ）

A．效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)                                    B．常模參照標(biāo)準(zhǔn)

C．效度參照標(biāo)準(zhǔn)                                    D．信度參照標(biāo)準(zhǔn)

14．適合于對(duì)人格、動(dòng)機(jī)等內(nèi)容進(jìn)行測量的人員測評(píng)工具是（      ）

A．標(biāo)準(zhǔn)化考試                                        B．結(jié)構(gòu)化面試

C．投射測驗(yàn)                                           D．智力測驗(yàn)

15．績效考核的最終目的是（      ）

A．績效改進(jìn)                                           B．決定晉升

C．薪酬決策                                           D．實(shí)施獎(jiǎng)懲