浙江省2009年4月高等教育自學(xué)考試

企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

課程代碼：00166

一、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

1.技能薪酬體系

2.計(jì)件工資制

3.帶薪年休假

4.自上而下法

5.戰(zhàn)略性薪酬管理

二、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

1.一崗數(shù)薪是指在同一崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同________之間的勞動(dòng)差別。崗內(nèi)級(jí)別同崗位之間的級(jí)別一樣，也是根據(jù)崗位不同工作的技術(shù)________、_________、________等因素確定。

2.薪酬比較比率是考察員工或企業(yè)薪酬水平的一個(gè)有用的指標(biāo)，表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的________或者是薪酬區(qū)間中值與________薪酬水平的關(guān)系。

3.針對(duì)退出勞動(dòng)領(lǐng)域無(wú)勞動(dòng)能力的老年人實(shí)行的社會(huì)保護(hù)和社會(huì)救助措施，是我國(guó)社會(huì)化程度最高的社會(huì)保險(xiǎn)形式，是指________。

4.自下而上法是薪酬預(yù)算的一種方法，由管理者預(yù)測(cè)出________在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出________所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門(mén)的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算。

5.公司定薪必須超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明薪酬管理必須把握________原則。

6.員工的薪酬在一段時(shí)間內(nèi)保持不變，叫薪酬________，是薪酬控制的一種方法。

7.計(jì)件工資制組織實(shí)施的步驟如下：一是成立實(shí)行計(jì)件工資的________，二是培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，三是________；四是合理確定計(jì)件工資的組成要素；最后一個(gè)步驟是制定計(jì)件工資的實(shí)施細(xì)則。

8.股票期權(quán)具有長(zhǎng)期激勵(lì)的效果，主要表現(xiàn)在哪兩個(gè)方面？________、________。