三、單項選擇題(本大題共8小題，每小題1分，共8分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.不屬于影響企業(yè)薪酬水平的主要因素有（      ）

A.企業(yè)的負擔能力                                         B.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀

C.勞動力市場的供求狀況                               D.員工的技能

2.下列屬于福利存在原因的是（      ）

A.政治需要                                                    B.工會的壓力

C.情感需要                                                    D.稅收優(yōu)惠的考慮

3.大多數(shù)企業(yè)所采用的最為通用的一種薪酬政策，采用這一薪酬政策的企業(yè)必須堅持做好市場薪酬調查工作，以確切掌握市場薪酬水平的變動情況。這是指________薪酬策略。（      ）

A.薪酬領袖政策                                             B.市場追隨政策

C.拖后政策                                                    D.混合政策

4.下列哪項屬于管理人員薪酬構成項目之一?（      ）

A.計件工資                                                    B.計時工資

C.傭金                                                           D.福利和津貼

5.確定合理的薪酬費用，應對企業(yè)的支付能力、員工的標準生活費用和薪酬的________等三個因素加以考慮。（      ）

A.市場行情                                                    B.激勵程度

C.內部差距                                                    D.公平程度

6.薪酬關系是指企業(yè)內部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較的關系，它涉及企業(yè)薪酬的________，即組織內部不同職位之間的相對價值比較。（      ）

A.內部一致性                                                B.外部一致性

C.內部差距                                                    D.外部差距

7.企業(yè)提供的一種與員工分享生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質量提高而帶來的收益的績效獎勵模式。這是________群體績效獎勵計劃。（      ）

A.創(chuàng)新分享                                                    B.成本領袖

C.收益分享                                                    D.利潤分享

8.下列哪項報酬屬于經(jīng)濟性報酬？（      ）

A.基本工資                                                    B.頭銜

C.挑戰(zhàn)型工作                                                D.贊賞