浙江省2009年1月高等教育自學(xué)考試

企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

課程代碼：00166

一、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

1.可變薪酬

2.基本薪酬

3.計(jì)件工資制

4.收益分享計(jì)劃

5.勞動(dòng)分配率

二、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）

請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

1.獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)勵(lì)條件劃分，可以劃分為______和______。

2.薪酬預(yù)算：指管理者在______過(guò)程中進(jìn)行的一系列______方面的權(quán)衡和取舍。

3.績(jī)效加薪又被稱為績(jī)效薪酬或績(jī)效工資，是將______與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的______聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

4.職位等級(jí)結(jié)構(gòu)：指在______和______完成的基礎(chǔ)上，對(duì)所有被評(píng)職位根據(jù)其相對(duì)價(jià)值高低進(jìn)行的結(jié)構(gòu)化排序。

5.利潤(rùn)分享計(jì)劃：是指根據(jù)對(duì)某種______（通常是指利潤(rùn)這樣的財(cái)務(wù)指標(biāo)）的衡量結(jié)果來(lái)向員工支付薪酬的一種______模式。

6.某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是50元。經(jīng)測(cè)定，在1小時(shí)內(nèi)，該等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是5件。則計(jì)件單價(jià)為：______。

7.直接薪酬的主要內(nèi)容包括______、______、______。

8.我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工______的一種補(bǔ)償，是貫徹按勞分配原則的一種勞動(dòng)報(bào)酬形式。