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      浙江省2008年10月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題_第4頁

      來源:考試網(wǎng) [ 2013年1月15日 ] 【大 中 小】

      五、簡答題(本大題共5小題,每小題4分,共20分)

      1.什么是薪酬區(qū)間滲透度?

      2.簡述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。

      3.簡述薪酬體系的演變。

      4.簡述員工薪酬的影響因素。

      5.間接薪酬的主要內(nèi)容。

      六、計(jì)算題(本大題共10分)

      某公司的固定費(fèi)用為2000萬元,薪酬費(fèi)用為1200萬元,變動(dòng)費(fèi)比率為60%。

      (1)求盈虧平衡經(jīng)營時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。(4分)

      (2)假定該公司以當(dāng)年利潤支付股東利息402萬元(法人所得稅率為33%),求該公司勉強(qiáng)盈利時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。(3分)

      (3)假定該公司決定除確保股息分配外,還欲為今后發(fā)展保留670萬元的盈余,求安全盈利時(shí)的薪酬費(fèi)用比率。(3分)

      七、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)

      1.試論述企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略(或競爭戰(zhàn)略)與薪酬戰(zhàn)略的關(guān)系。

      2.試述績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)及實(shí)施要點(diǎn)。

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      責(zé)編:dengting