四、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1．下列薪酬類型中，哪些屬于間接薪酬？（          ）

A．薪金                                                      B．津貼    

C．帶薪非工作時間                                    D．人壽保險及養(yǎng)老金    

E．月浮動薪酬

2．職位評價中，分類法的優(yōu)點包括（          ）

A．簡便易行，容易理解

B．職位等級結(jié)構(gòu)能夠反映有關(guān)組織的結(jié)構(gòu)

C．能夠清楚地定義職位等級

D．能夠指出各級職位間差距的具體大小

E．在企業(yè)規(guī)模較小，職務(wù)結(jié)構(gòu)不太復(fù)雜，以及受到時間和財力的限制不能采用其他方法時，分類法更為適用

3．薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包含的主要內(nèi)容有（          ）

A．薪酬等級數(shù)量

B．薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍

C．相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系

D．企業(yè)薪酬水平與勞動力市場平均薪酬水平的關(guān)系

E．各薪酬要素點值比例關(guān)系

4．下列關(guān)于計時工資制的適用范圍，說法正確的是（          ）

A．總的來說，計時工資制的特點和支付辦法決定了它適用于任何單位

B．不便計件的工作

C．質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作

D．產(chǎn)供銷不正常，任務(wù)時緊時松，任務(wù)多少不取決于本人的生產(chǎn)或工作部門

E．規(guī)模較大，上級對下級不必實施嚴(yán)密監(jiān)控的工作

5．個人績效獎勵計劃的適用條件包括（          ）

A．員工本人對自己的工作條件、工作進(jìn)度等有充分的控制力

B．企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境、生產(chǎn)方法和要素組合相對穩(wěn)定

C．鼓勵員工在同一崗位上長期工作，提高工作的熟練性

D．科學(xué)合理的績效評價系統(tǒng)以及明確穩(wěn)定的績效標(biāo)準(zhǔn)

E．專業(yè)化的培訓(xùn)與單一設(shè)計的職業(yè)發(fā)展通道