浙江省2009年4月高等教育自學(xué)考試

勞動就業(yè)概論試題

課程代碼：00165

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.______面試是指由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細節(jié)，按預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問。（      ）

A.問題式                                                     B.綜合式

C.逐步式                                                     D.程式化

2.行動系統(tǒng)包括勞動計劃、勞動準(zhǔn)備、勞動實施、勞動方式四個因素。其中______因素貫穿其他三者之中，起著決定性作用。（      ）

A.勞動方式                                                 B.勞動計劃

C.勞動準(zhǔn)備                                                 D.勞動實施

3.勞動力資源作為國民經(jīng)濟資源的一個特殊的組成，其最基本的特點是（      ）

A.社會性                                                     B.時效性

C.重復(fù)性                                                     D.生物性

4.工作績效評估的______，就是建立員工工作的行為特質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，然后將達到該項標(biāo)準(zhǔn)列入評估范圍內(nèi)，而不在員工相互間作比較。（      ）

A.客觀標(biāo)準(zhǔn)                                                 B.主觀標(biāo)準(zhǔn)

C.絕對標(biāo)準(zhǔn)                                                 D.相對標(biāo)準(zhǔn)

5.要提拔公關(guān)經(jīng)理時，人事部門傾向于推舉文科出身的員工，認為他們有較強的溝通能力，而認為理科出身的員工不善辭令。這屬于評估誤差中的（      ）

A.暗示效應(yīng)誤差                                          B.偏見誤差

C.感情效應(yīng)誤差                                          D.近因誤差