六、案例分析題(本大題共2小題，共22分)��

36．(本題12分)閱讀下列案例材料，然后回答問題。��

2008年5月王某、李某、劉某三人同時與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，試用期3個月。試用期內(nèi)，王某因高燒導(dǎo)致肺炎，住院治療一周后回單位上班，卻被告知不符合錄用條件，被單位辭退。2008年10月，李某回家探親途中遭遇車禍，雖無生命危險，但部分喪失勞動能力，單位因無其他合適崗位安排李某，遂與之解除勞動合同。劉某因不滿單位擅自安排的長時間加班加點，卻又不按時支付加班工資，于2008年12月15日提出辭職。但單位不允，并以不轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系相威脅，劉某只好繼續(xù)留用。��

(1)單位可否以不符合錄用條件為由辭退王某?為什么?(3分)��

(2)單位與李某解除勞動關(guān)系合法嗎?理由何在?李某可以要求哪些待遇?(4分)��

(3)單位留用劉某的做法是否妥當(dāng)?為什么?劉某可以要求哪些待遇?(5分)��

37．(本題10分)閱讀下列案例材料，然后回答問題。��

2007年1月2日，張某在車間工作時因過失嚴(yán)重違反操作規(guī)程受傷，2月25日醫(yī)療終結(jié)后被有關(guān)勞動能力鑒定委員會鑒定為一級傷殘。張某工作的青云機(jī)械廠未參加工傷保險，已于2月2日被紅光公司兼并，并被注銷。張某向紅光公司主張工傷待遇時被告知：(1)張某系嚴(yán)重違反規(guī)章制度而受傷，不是工傷；(2)發(fā)生傷害時青云機(jī)械廠尚未被兼并，張某應(yīng)當(dāng)向青云機(jī)械廠股東要求賠償；(3)由于張某完全喪失勞動能力，不能繼續(xù)工作，公司決定解除與其的勞動合同。��

(1)張某受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷?為什么?(4分)��

(2)張某是否有權(quán)向紅光公司要求賠償?為什么?(3分)��

(3)紅光公司可否解除與張某的勞動合同?為什么?(3分)��