課程代碼：06091

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.________有較強的安全感，但缺乏激勵功能，且人工成本增長較快，企業(yè)負擔(dān)較重。

A.高彈性模式                                              B.高穩(wěn)定模式

C.折中模式                                                 D.混合模式

2.________是采用比較合理的點因素分析法，根據(jù)勞動崗位因素和員工個人的表現(xiàn)，測定每個員工的點數(shù)，通過一定的計算確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.一崗一薪制                                              B.崗位等級工資制

C.崗位薪點工資制                                       D.一崗數(shù)薪制

3.技能薪酬設(shè)計程序一般不包括

A.技能分析                                                 B.技能評價

C.技能培訓(xùn)和認證                                       D.技能等級標(biāo)準(zhǔn)

4.________是對部分員工群體進行激勵的薪酬激勵，包括收益分享等形式。

A．個人激勵薪酬                                        B．公司薪酬激勵

C．群體薪酬激勵                                        D．股票股權(quán)激勵

5.________取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。

A.薪酬區(qū)間重疊度                                       B.薪酬變動比率

C.薪酬政策線                                              D.薪酬等級中值

6.________薪酬政策的劣勢可以通過與富有挑戰(zhàn)性的工作、理想的工作地點、良好的同事關(guān)系等因素結(jié)合而得到適當(dāng)?shù)膹浹a。

A.領(lǐng)袖型                                                     B.跟隨型

C.滯后型                                                     D.混合型

7.下列哪項不屬于計件工資制的特點？

A.透明度高                                                 B.有利于提高勞動生產(chǎn)率

C.有利于企業(yè)經(jīng)營管理                                D.有利于原材料節(jié)約

8.以下不屬于法定福利的是

A.咨詢性服務(wù)                                              B.法定節(jié)假日

C.住房公積金                                              D.探親假

9.以下不屬于常用的薪酬成本分析角度有

A.薪酬水平分析                                          B.薪酬支付分析

C.薪酬增長分析                                          D.薪酬構(gòu)成分析

10.下列哪項屬于管理學(xué)視角的薪酬理論？

A.集體談判工資理論                                   B.公平理論

C.供求均衡工資理論                                   D.效率工資理論