二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

11.影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素有

A.企業(yè)特征                                                 B.勞動力市場競爭狀況

C.產(chǎn)品市場競爭狀況                                   D.心理因素

E.經(jīng)濟和政策環(huán)境

12.銷售人員薪酬構(gòu)成的主要類型有

A.純傭金制                                                 B.基本薪酬加傭金制

C.項目承包制                                              D.基本薪酬加獎金制

E.基本薪酬加傭金加獎金制

13.以下哪些屬于收益分享計劃?

A.斯坎倫計劃                                              B.生產(chǎn)率改進分享計劃

C.貝多計劃                                                 D.拉克計劃

E.羅恩獎金制

14.基于行為科學的薪酬理論最為豐富，包括

A.權變管理理論                                          B.期望理論

C.公平理論                                                 D.雙因素理論

E.目標設定理論

15.高層管理人員的薪酬構(gòu)成通常包括

A.基本薪酬                                                 B.年度獎金或激勵

C.長期激勵                                                 D.福利與津貼

E.項目提成