非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

16.目前，我國計時工資制一般以________為基準，西方發(fā)達國家一般以________為基礎，而對高級管理人員則實行________。

17.薪酬管理的公平性可以有不同的觀察視角，如程序公平和________，內部公平和________。

18.________思想被運用到薪酬管理中，闡述了這樣一個核心觀點：沒有唯一和最好的薪酬管理，只有一種最適合的方式。

19.作為薪酬決策的類型之一，________是一種企業(yè)風險可能最小，能夠吸引到足夠數量的員工，又沒有太大人工成本壓力的薪酬政策。

20.薪酬調查數據的統(tǒng)計分析方法一般包括：________、居中趨勢分析和________。

21．薪酬調整內容包括三個方面：薪酬水平的調整、________的調整和________的調整。

22.企業(yè)在制定薪酬預算總額時，常用的方法有兩種：________法和________法。

23.基本薪酬與績效薪酬的組合方式有兩種，即兩者的________結合和________結合。