課程代碼：06091

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1.5分，共30分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.外在報(bào)酬通�；�于（      ）

A.工作的環(huán)境、條件                                   B.工作對組織的作用和貢獻(xiàn)

C.工作參與過程                                          D.工作中的上下級關(guān)系

2.______原則可被看作是公平原則的核心部分。（      ）

A.激勵(lì)                                                        B.競爭

C.按勞分配                                                 D.經(jīng)濟(jì)有效

3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在______這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。（      ）

A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)                                   B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)

C.戰(zhàn)略、制度和政策                                   D.政策、制度和技術(shù)

4.與______戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時(shí)使得員工有機(jī)會(huì)在將來獲得較高的收入。（      ）

A.收縮                                                        B.穩(wěn)定

C.集中                                                        D.成長

5.______型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。（      ）

A.生活                                                        B.職位

C.職能                                                        D.綜合

6.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于非量化評價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是（      ）

A.排序法                                                     B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法                                              D.要素比較法

7.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于量化評價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是（      ）

A.排序法                                                     B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法                                              D.要素比較法

8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。（      ）

A.職位                                                        B.職能

C.能力                                                        D.綜合

9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為20%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（      ）

A.2500元和3600元                                    B.2727元和3273元

C.2400元和3750元                                    D.2400元和3600元

10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。（      ）

A.實(shí)際跨度                                                 B.最低值

C.中值                                                        D.最高值