三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

1.薪酬

2.薪酬水平

3.薪酬形式

4.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

5.績(jī)效加薪

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

1.試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。

2.試述如何正確實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。

3.試述個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的適用條件。

4.試述利潤(rùn)分享計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。

五、論述題（本大題10分）

試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。

六、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

1.某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場(chǎng)平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計(jì)算薪酬比較比率，說(shuō)明該組員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。

2.某廠對(duì)一線操作人員實(shí)行計(jì)件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級(jí)工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。經(jīng)測(cè)定，該等級(jí)工人正常工作一工日，對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級(jí)操作工李某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計(jì)算李某當(dāng)月的計(jì)件工資。

3.某公司的固定費(fèi)用為2500萬(wàn)元，薪酬費(fèi)用1400萬(wàn)元，變動(dòng)費(fèi)比率為60%。試計(jì)算：（1）盈虧平衡點(diǎn)的銷售額；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率）。