浙江省2008年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題
課程代碼：06091  
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.______原則可被看作是公平原則的核心部分。(      )
A.激勵(lì)                                                        B.競(jìng)爭(zhēng) 
C.按勞分配                                                 D.經(jīng)濟(jì)有效
2.以下不屬于薪酬管理決策內(nèi)容的是(      )
A.薪酬技術(shù)                                                 B.薪酬水平 
C.薪酬構(gòu)成                                                 D.薪酬體系
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在______這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。(      )
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)                                   B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策                                   D.政策、制度和技術(shù)
4.從薪酬的構(gòu)成上看，采取______戰(zhàn)略的企業(yè)往往不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，因而較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利的成分比較大。(      )
A.成長(zhǎng)                                                        B.穩(wěn)定 
C.收縮                                                        D.創(chuàng)新
5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是(      )
A.設(shè)計(jì)和管理復(fù)雜                                       B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足              D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
6.在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是(      )
A.排序法                                                     B.分類法    
C.要素計(jì)點(diǎn)法                                              D.要素比較法
7.崗位工資制是______型薪酬體系在我國(guó)應(yīng)用的一種形式。(      )
A.生活                                                        B.職能 
C.職位                                                        D.綜合
8.在能力薪酬體系的操作中，______即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。(      )
A.能力界定                                                 B.能力定義 
C.能力定價(jià)                                                 D.員工能力評(píng)價(jià)
9.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對(duì)地位。(      )
A.實(shí)際跨度                                                 B.最低值    
C.中值                                                        D.最高值
10.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的______；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。(      )
A.薪酬比較比率                                          B.區(qū)間變動(dòng)比率 
C.薪酬區(qū)間中值                                          D.區(qū)間滲透度