11.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可被視為______中一個(gè)最重要和核心的部分。(      )
A.薪酬                                                        B.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 
C.基本薪酬                                                 D.直接薪酬
12.利潤(rùn)分享計(jì)劃是指根據(jù)對(duì)某種______的衡量結(jié)果來(lái)向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式。(      )
A.個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)                                          B.個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
C.組織績(jī)效指標(biāo)                                          D.部門績(jī)效指標(biāo)
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和低剛性的是(      )
A.基本薪酬                                                 B.獎(jiǎng)金 
C.保險(xiǎn)                                                        D.福利
14.在______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。(      )
A.高差異模式                                              B.高彈性模式    
C.高穩(wěn)定模式                                              D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是(      )
A.純傭金制                                                 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制                                   D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
16.一般說(shuō)來(lái)，短期獎(jiǎng)金適用于______管理層級(jí)。(      )
A.低層                                                        B.中層 
C.高層                                                        D.各個(gè)
17.確定合理的薪酬費(fèi)用，應(yīng)對(duì)______、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場(chǎng)行情等三個(gè)因素加以考慮。(      )
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本                                       B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格                                       D.國(guó)家的宏觀調(diào)控政策
18.薪酬費(fèi)用比率=薪酬費(fèi)用÷(      )
A.固定費(fèi)用                                                 B.變動(dòng)費(fèi)用 
C.附加價(jià)值                                                 D.銷貨額
19.當(dāng)產(chǎn)銷量處于______時(shí)，銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?      )
A.盈虧平衡點(diǎn)                                              B.勉強(qiáng)盈利點(diǎn)    
C.安全盈利點(diǎn)                                              D.薪酬警戒點(diǎn)
20.對(duì)薪酬的控制一定要謹(jǐn)慎行事，盡可能不要采取直接降低員工______的做法。(      )
A.激勵(lì)薪酬                                                 B.可變薪酬 
C.基本薪酬                                                 D.間接薪酬