浙江省2007年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題
課程代碼：06091
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.內(nèi)在報(bào)酬通�；凇� 】
A.工作的環(huán)境、條件 B.工作對組織的作用和貢獻(xiàn)
C.工作參與過程 D.工作中的上下級關(guān)系
2.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的______的公平。【 】
A.績效報(bào)酬 B.職位價(jià)值
C.要素價(jià)值 D.內(nèi)在報(bào)酬
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在______這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)�！� 】
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)
4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是【 】
A.薪酬決策的集中度比較高 B.薪酬管理上比較注意分權(quán)
C.基本薪酬和福利的成分比較大 D.長期中等薪酬水平不會有太大增長
5.職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以______為基礎(chǔ)的薪酬體系�！� 】
A.業(yè)績 B.基本生活需求
C.職位 D.任職者
6.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于量化評價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是【 】
A.排序法 B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法 D.要素比較法
7.在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而______與職位掛鉤�！� 】
A.必然 B.絕不
C.并不必然 D.在員工提薪時(shí)必然
8.在能力薪酬體系的操作中，______即對每項(xiàng)能力進(jìn)行分級，并對該項(xiàng)能力及其各個(gè)等級進(jìn)行明確的界定，形成針對各職位族和各等級的能力資格標(biāo)準(zhǔn)�！� 】
A.能力界定 B.能力定義
C.能力定價(jià) D.員工能力評價(jià)
9.薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報(bào)酬上，即通過薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的【 】
A.薪酬水平 B.薪酬水平差異
C.薪酬總額 D.薪酬總額差異
10.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下，______的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。【 】
A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率 D.薪酬區(qū)間中值級差
