11.利潤分享計劃是指根據(jù)對某種______的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。【      】
A.個人業(yè)績指標                                       B.個人績效評價等級
C.組織績效指標                                       D.部門績效指標
12.以下股票所有權(quán)計劃中，重在激勵而缺乏約束作用的是【      】
A.現(xiàn)股                                                     B.期股
C.期權(quán)                                                     D.員工持股
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和低剛性的是【      】
A.基本薪酬                                              B.獎金
C.保險                                                     D.福利
14.在______模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大�！�      】
A.高差異                                                 B.高彈性
C.高穩(wěn)定                                                 D.折中
15.當______，企業(yè)可降低銷售人員薪酬中的固定部分，提高浮動部分，以鼓勵銷售人員更為積極地去擴大市場份額�！�      】
A.產(chǎn)品剛上市                                          B.銷售處于快速增長期
C.產(chǎn)品達到成熟期                                   D.產(chǎn)品滯銷
16.一般說來，短期獎金適用于各個管理層級，而長期獎勵更多的是針對______管理者的一種獎勵�！�      】
A.低層                                                     B.中層
C.高層                                                     D.各個
17.確定合理的薪酬費用，應對______、員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。【      】
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本                                   B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價格                                   D.國家的宏觀調(diào)控政策
18.薪酬費用比率和勞動分配率若高于一般水平，意味著相對于______而言，薪酬費用水平過高�！�      】
A.勞動生產(chǎn)率                                          B.利潤率
C.附加價值率                                          D.銷售費用率
19.當產(chǎn)銷量處于______時，銷售額不僅能彌補成本和確保股息分配，還能為企業(yè)應付未來可能發(fā)生的風險或危機積存一定的盈余。【      】
A.盈虧平衡點                                          B.勉強盈利點
C.安全盈利點                                          D.薪酬警戒點
20.可變薪酬相對于基本薪酬所占的比例越高，企業(yè)勞動力成本的變化【      】
A.余地就越大                                          B.余地就越小
C.速度就越快                                          D.速度就越慢