四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
1.試述職位薪酬體系的實施條件。
2.試述職位評價的分類法及其操作步驟。
3.試述員工薪酬的影響因素。
4.試述計時工資制的優(yōu)點和局限性。
五、論述題（本大題10分）
試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。
六、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
1.從某薪酬結構中截取下來的某一薪酬等級有關數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲工人實際薪酬為7200元。試計算：（1）以最低值為基礎的薪酬變動比率；（2）甲工人的薪酬比較比率；（3）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度。 

2.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為90元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是30件。甲等級操作工王某當月共加工A類產(chǎn)品900件，經(jīng)檢驗，其中合格品為780件，料廢品90件，工廢品為30件，工廢品賠償金額為6元/件。試根據(jù)以上條件計算王某當月的計件工資。
3.某公司上年度附加價值為10500萬元，薪酬費用為3800萬元。本年度確定目標附加價值為11350萬元，目標勞動分配率同上年。由本年度薪酬費用可支付多少萬元？本年相對上年的薪酬費用增長率為多少?

（自考真題暫不提供答案）