2019年4月高等教育自學考試工作分析

　　(課程代碼06092)

　　注意事項:

　　1.本試卷分為兩部分,第一部分為選擇題,第二部分為非選擇題。

　　2.應考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答,答在試卷上無效。

　　3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆,書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。

　　第一部分選擇題

　　一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題分,共20分在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

　　1.質量檢查員對產品質量的檢驗是質量檢查員的職責,同時又是他的

　　A.任務

　　B.職責

　　C.職權

　　D.職業(yè)

　　2.工作分析中,對在職位分析的過程中所發(fā)現(xiàn)的組織與管理上的問題、矛盾以及對問題和矛盾的解決方案進行闡述的是

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.職位分析報告

　　D.工作分類

　　3.被譽為”管理第一夫人“的人是

　　A.丹尼斯·狄德羅

　　B.悉尼·法恩

　　C.沙爾特

　　D.麗蓮·吉爾布雷斯

　　4.賓漢對工作分析的貢獻主要是

　　A.人員配置和任職資格開發(fā)研究B.編制軍官職業(yè)技能說明書

　　C.編寫職業(yè)編碼表

　　D.開發(fā)了職位分析問卷

　　5.提出功能性工作分析法的人是

　　A.泰勒

　　B.悉尼·法恩

　　C.巴魯什

　　D.狄德羅

　　6.由心理學家歐內斯特·麥克米克開發(fā)的,被公認為是一種標準的工作分析工具是

　　A.職位名稱辭典

　　B.工作任務清單

　　C.職位分析問卷

　　D.人事配置表

　　7.美國勞工部在1998年開發(fā)了一套全新的被很多企業(yè)和就業(yè)服務機構廣泛使用的

　　職位分析系統(tǒng)是

　　A.勝任特征模型

　　B.功能性工作分析法

　　C.職位信息網絡

　　D.關健事件法

　　8.作為一種職位分析系統(tǒng),職能工作分析法(F)的核心是分析工作的

　　A.內容

　　B.時間

　　C.程序

　　D.職能

　　9.在招聘與選拔人員,尤其當求職者并不被期望在進入工作門檻時便擁有特定技能的

　　情況下使用的工作分析方法是

　　A.能力要求法(ARA)

　　B.觀察法

　　C.專家會議法

　　D.訪談法

　　10.對工人壓實工序進行測時記錄為:1.3s、1.1、1.7s、1.9s、1.6s,按中位值法計算,

　　該工人在這道工序的標準時間是

　　A.1.3s

　　B.1.4s

　　C.1.5s

　　D.1.7s

　　11.全面反映工作對從業(yè)人員的品質、特點技能以及工作背景或經歷等方面要求的書

　　面文件是

　　A.職位說明書

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作描述

　　D.資格說明書

　　12.選擇業(yè)績標準的提取方法時,在職責目標難以界定、難以衡量或者不能完全為任職

　　者本人所控制的情況下,一般是以什么為導向?

　　A.時間

　　B.結果

　　C.關健點

　　D.差錯率

　　13.依賴于準確的工作描述,且成本較低,但準確性相對較低的任職資格構建方法是

　　A.以工作為導向的推導方法

　　B.以行為為導向的推導方法

　　C.基于定量化職位分析法

　　D.基于公共數(shù)據的方法

　　14.在分層分類能力要素體系中,公司所有職位的任職者都必須具備的能力要素屬于

　　A.共用要素

　　B.通用要素

　　C.特殊要素

　　D.選擇要素

　　15.職位評價衡量的是企業(yè)所有職位之間的

　　A.絕對價值

　　B.相互關系

　　C.上下聯(lián)系

　　D.相對價值

　　16.在職位與職位之間進行比較,且對職位整體的、非量化評價的職位評價法是

　　A.職位排序法

　　B.因素比較法

　　C.職位分類法

　　D.要素計點法

　　17.機械型工作設計法的核心是

　　A.減少勞動量

　　B.提高工人素質

　　C.充分體現(xiàn)效率

　　D.增加工作興趣

　　18.雙因素理論的提出,推動了工作再設計運動,其中心思想是

　　A.工作擴大化

　　B.工作豐富化

　　C.工作輪換

　　D.工作內容充實

　　19.基于員工在某一具體崗位工作中表現(xiàn)出來的能力的工作描述是

　　A.定量工作描述

　　B.非結構化工作描述

　　C.主觀工作描述

　　D.結構化工作描述

　　20.人力資源管理者想要比較兩個工作是否相似到可以用相同的工資率支付的程度,常常用什么統(tǒng)計方法更好?

　　A.組間差異多因素方法

　　B.因素分析

　　C.關系分析

　　D.集中趨勢分析