浙江省2005年7月高等教育自學考試

企業(yè)勞動工資管理試題

課程代碼：00166

一、填空題(每空1分，共15分)

1.集體談判薪酬理論最早由______提出。

2.最低薪酬標準的測算方法有______和______。

3.______是職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬，是為了補償在惡劣環(huán)境下工作的職工的健康和精神損失。

4.計效薪酬是根據(jù)雇員完成的工作量或______和計件單計發(fā)的勞動報酬。

5.______是指某一特定時期、特定地域內(nèi)員工平均薪酬的高低程度。

6.______是一種將職務(wù)評價與職務(wù)工資的確定在一起同時進行的方法。

7.職能工資制度所講的“能力”通常限定為員工的業(yè)務(wù)能力，其內(nèi)涵包括：______、實際發(fā)揮了多大能力、具有哪些潛力。

8.綜合各類工商企業(yè)的實際，目前獎金發(fā)放的依據(jù)通常為______表現(xiàn)、______表現(xiàn)以及______表現(xiàn)。由這三種不同的發(fā)放依據(jù)也就產(chǎn)生了不同的獎金方式。

9.工資級差通常有兩種表現(xiàn)形式，即______表示法、______表示法。

10.工資標準表的三種結(jié)構(gòu)類型是：______、______、涵蓋型。