三、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共10分)

1.對(duì)人力資本理論做出貢獻(xiàn)的有(          )。

A.亞當(dāng)·斯密                     B.馬歇爾

C.舒爾茨                         D.加里·貝克爾

E.馬克思

2.薪酬職能主要有(          )。

A.補(bǔ)償職能                       B.激勵(lì)職能

C.調(diào)節(jié)職能                       D.效益職能

E.統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能

3.常規(guī)福利包括(          )。

A.非工資時(shí)間報(bào)酬                  B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.津貼                            D.服務(wù)

E.退休金

4.我國(guó)組合工資制主要有(          )等形式。

A.能力工資制                      B.結(jié)構(gòu)工資制

C.職級(jí)工資制                      D.崗位技能工資制

E.工作工資制

5.薪酬支付準(zhǔn)則包括(          )。

A.現(xiàn)金支付                        B.直接支付

C.全額支付                        D.按時(shí)支付

E.平等支付

四、名詞解釋(每小題3分，共15分)

1.最低薪酬

2.薪酬體系

3.工資等級(jí)制度

4.年功工資制

5.工資標(biāo)準(zhǔn)

五、簡(jiǎn)答題(每小題5分，共25分)

1.薪酬管理的基本原則是什么?

2.實(shí)行最低薪酬的意義是什么?

3.組合工資制包括哪五個(gè)部分?

4.合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的必要因素有哪些?

5.簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬控制(人工成本控制)的常用方法。

六、論述題(每小題10分，共20分)

1.論述決定薪酬水平的主要因素。

2.論述薪酬預(yù)算的方法。