浙江省2005年4月高等教育自學(xué)考試
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1．就如何確定短期貨幣薪酬而言，（ �。┦瞧褡鞒鲎詈媒忉尩囊环N理論。
A．人力資本理論 B．集體談判薪酬理論
C．供求均衡薪酬論 D．績效薪酬理論
2．工資等級制度的特點是從（ �。┑慕嵌葋韰^(qū)分勞動的差別。
A．勞動強度 B．勞動數(shù)量
C．勞動時間 D．勞動質(zhì)量
3．工資等級系數(shù)是指某一等級的工資標準同（ ）的對比關(guān)系。
A．最低等級工資標準 B．最高等級工資標準
C．下一等級工資標準 D．上一等級工資標準
4．職能工資制屬于（ �。┑囊环N形式。
A．年功工資制 B．能力工資制
C．工作工資制 D．組合工資制
5．崗位研究的核心內(nèi)容是（ �。�
A．崗位調(diào)查 B．崗位分解
C．崗位排序 D．崗位評價
6．在組合工資制中，根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻、成績優(yōu)異而決定的工資稱為（ �。�
A．基礎(chǔ)工資 B．年功工資
C．效益工資 D．崗位工資
7．下列不屬于薪酬構(gòu)成的是（ ）。
A．獎金 B．補貼
C．津貼 D．職工福利
8．員工遇有疾病、災(zāi)難等非常情況需要使用一定金額時，允許提前領(lǐng)取應(yīng)得的薪酬，這是薪酬支付的（ �。�。
A．現(xiàn)金支付原則 B．按時支付原則
C．緊急支付原則 D．優(yōu)先清償原則
9．下列比較適合于技術(shù)變革激烈的行業(yè)的工資體系是（ �。�。
A．本人工資+職能工資 B．單一型職能工資
C．本人工資+職務(wù)工資 D．單一型資格工資
10．假設(shè)某公司的固定費用為2,000萬元（含人工費1,200萬元），臨界利益率為40%，則其損益平衡點銷售額應(yīng)為（ ）。
A．3,000萬元 B．5,000萬元
C．800萬元 D．480萬元
