二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分)

11．要合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)考慮的必要因素包括（　　　　�。�。

A．經(jīng)濟(jì)實力                                                   B．職工基本生活費(fèi)用

C．勞動質(zhì)量與強(qiáng)度                                         D．勞動力的供求狀況

E．本地區(qū)同行業(yè)的工資水平

12．下列屬于工作工資制的有（　　　　�。�。

A．效能工資制                                                B．結(jié)構(gòu)工資制

C．職務(wù)工資制                                                D．年功工資制

E．崗位工資制

13．確定職工年功工資的主要依據(jù)包括（　　　　�。�。

A．職工年齡                                                   B．勞動技能

C．本企業(yè)工齡                                                D．勞動強(qiáng)度

E．年度勞動貢獻(xiàn)

14．下列屬于勞動報酬范疇而不屬于薪酬范疇的有（　　　　�。�。

A．計時薪酬                                                   B．獎金

C．津貼                                                          D．福利

E．利潤分紅

15．下列企業(yè)特征中，比較適于使用高薪政策的有（　　　　　）。

A．在產(chǎn)品成本中，薪酬部分所占成本比例很小

B．員工收入穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，不愿離職

C．管理或生產(chǎn)效率很高，單位產(chǎn)品的人工成本很低

D．薪酬之外，有各種可觀的津貼和福利

E．組織人力管理制度健全，員工相處融洽，精神愉快

三、填空題(每空1分，共15分)

16．西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為資本采取兩種形式，即_______________和_______________。

17．供求均衡薪酬論的創(chuàng)始人是_______________。

18．在整個工資分配中居主導(dǎo)地位，作為整個工資制度的核心的是_______________制度。

19．工資等級數(shù)目的多少，取決于勞動的_______________和從事該種勞動的職工其技能熟練程度差異的大小。

20．根據(jù)相鄰兩級差的變化規(guī)律，工資級差比可分為_______________、累進(jìn)系數(shù)、累退系數(shù)和_______________。

21．技術(shù)等級工資由_______________、_______________以及技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成。

22．在組合工資制中，按照職務(wù)的勞動復(fù)雜程度、繁重程度等因素決定的工資稱為_______________。

23．薪酬的調(diào)節(jié)職能主要表現(xiàn)在引導(dǎo)勞動者_(dá)______________。

24．計時薪酬=特定崗位（職務(wù)）單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)×_______________。

25．目前我國薪酬管理中主要采取_______________的辦法來保證員工薪酬水平不致因物價上漲而下降。

26．目前比較通行的計算最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的辦法是_______________和_______________。