浙江省2009年7月高等教育自學(xué)考試

企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

課程代碼：00166

一、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）

1.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

2.薪酬曲線

3.群體績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

4.一崗一薪

5.高彈性模式

二、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）

請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。

1.技能薪酬體系是一種典型的以__________為基礎(chǔ)的薪酬體系，它是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的__________支付基本薪酬的一種基本薪酬體系。這種薪酬體系具有激勵(lì)員工__________、在自己的現(xiàn)任崗位上做出更大努力的作用。

2.計(jì)時(shí)工資制是一種按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算和支付工資形式。按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資制的具體形式有__________工資制、日工資、周工資制、__________工資制、年薪制等。

3.個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是針對__________提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種報(bào)酬計(jì)劃。

4.管理人員的薪酬構(gòu)成中包括的主要內(nèi)容有__________、__________和__________。

5.一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)�出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指__________薪酬體系。

6.薪酬預(yù)算是指管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列薪酬成本開支方面的__________和__________。

7.按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往__________方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從__________個(gè)層面進(jìn)行。

8.高穩(wěn)定模式的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人__________的關(guān)系不大。