四、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

1.下列屬于計時工資制的缺點是（          ）

A.不能確切反映勞動的內(nèi)含量即勞動強度

B.容易導致工資與勞動量之間不相當?shù)拿��?/P>

C.對激發(fā)勞動者的積極性不利

D.它對勞動成果的計算和分配程序簡化、透明度低，不易于管理

E.它能刺激員工從物質(zhì)利益上關心自己的勞動成果

2.下列屬于個人績效獎勵計劃的優(yōu)點是（          ）

A.對提高生產(chǎn)效率具有明顯刺激作用             B.有助于企業(yè)的成本控制

C.績效衡量標準大都以實物產(chǎn)出等可觀察計量的尺度來體現(xiàn)

D.不容易操作                                                E.不便于與員工溝通

3.下列屬于群體績效獎勵計劃的優(yōu)點是（          ）

A.可以促進團隊內(nèi)各成員間的合作精神          B.節(jié)省行政費用

C.容易操作                                                    D.浪費時間

E.重視員工的自主權

4.下列屬于薪酬模式的有（          ）

A.高彈性模式                                                B.高穩(wěn)定模式

C.折中模式                                                    D.高風險模式

E.高成就模式

5.下列不屬于員工福利的有（          ）

A.法定社會保險                                             B.企業(yè)補充保險計劃

C.帶薪節(jié)日與假日                                         D.工作挑戰(zhàn)

E.獎金

五、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

1.薪酬管理的公平原則包含什么意思？

2.企業(yè)戰(zhàn)略包括哪兩個層次，各層次有哪些具體內(nèi)容？

3.市場追隨政策的適用條件和優(yōu)缺點是什么？

4.實施職位薪酬體系需要具備什么樣的條件？

5.薪酬比較比率有哪兩種涵義？

六、計算題（本大題共2小題，共10分）

1.某公司上年度薪酬費用為2382萬元，附加價值為8780萬元，本年度目標附加價值為10975萬元，目標勞動分配率同上年，則本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率為多少？（4分）

2.某公司采用四個薪酬要素如下：決策、溝通、監(jiān)督管理和職責，各自占權重為20%、20%、30%、30%；要求分成五個等級，計劃總點值是1000，求每個要的每個等級的點值，然后計算崗位A的價值。A的決策是第一等級，溝通是第二等級，監(jiān)督管理是第一等級，職責是第三等級。（6分）

七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

1.什么是股票所有權計劃，它的主要操作類型有哪些？其各自的特征是怎樣的？

2.薪酬領袖政策的優(yōu)缺點是什么，適用條件如何？