第一部分選擇題(共40分)
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題l分,共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。
1.最先同意制定國際勞動(dòng)法的國家是
A.瑞士 B.美國
C.意大利 D.英國
2.季某是菜物業(yè)公司的水電維修工,公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天,公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是
A.安排季某補(bǔ)體,不需要支付加班費(fèi)
B.按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)
C.按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)
D.按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)
3.王某與日廣電子廠于2015年1月l目簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,但其社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶單證明王某的社會保險(xiǎn)金一直是由觀瀾公司繳納。目廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由,于2015年12月28日通知王某終止勞動(dòng)合同。關(guān)于本案,下列說法正確的是
A.王某的社保個(gè)人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系
B.目廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
C.簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志
D.觀瀾公司為王某繳納社會保險(xiǎn),雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
4.下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者職業(yè)安全權(quán)的是
A.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B.拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利
C.工傷保險(xiǎn)權(quán) D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)
5.職工王某的下列勞動(dòng)收入,屬于工資的是
A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼 B.稿費(fèi)
C.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng) D.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)
6.在下列人員中,適用最低工資的是
A.在工作時(shí)間有遲到、旱退、曠工等違紀(jì)行為的職工
B.醫(yī)療期內(nèi)病體的職工
C.企業(yè)內(nèi)待崗的職工
D.回家鄉(xiāng)探親的職工
7.招用未滿l6周歲的未成年人但不屬于非法用工,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是
A.文藝、體育和特種工藝單位招工
B.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工
C.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工
D.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工
8.下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是
A.女職工周某在哺乳期內(nèi),但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿
B.王某在公司年終考核中處于末位
C.李萊與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正
D.韓某尚處在試用期內(nèi)
9.下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說法,錯(cuò)誤的是
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會
B.工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會
C.企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利
D.程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前
10.下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說法中,錯(cuò)誤的是
A.雙方平等協(xié)商,可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗
B.勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗
C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗
11.某公司實(shí)行每周工作六天,每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,對此下列說法正確的是
A.該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制
C.該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)
D.該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商
12.邢某(臺灣地區(qū)居民)與森永公司于2014年ll月22駕簽訂了l年期的《聘任合同書》,擔(dān)任其藝術(shù)顧問。森永公司為邢某辦理了《臺港澳人員就業(yè)證》。該證件于2015年4月l3目到期后,雙方因未續(xù)辦《臺港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛,邢某申請傳裁。針對本案,下列說法正確的是
A.辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務(wù)
B.《就業(yè)證》過期不影響邢某與森永公司的勞動(dòng)關(guān)系
C.邢某的《就業(yè)證》到期,但與森永公司的勞動(dòng)合同履行期限未屆滿,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系
D.臺灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,即使未取得《就業(yè)證》,也受勞動(dòng)法的保護(hù)
13.勞動(dòng)監(jiān)察員的下列行為,符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的是
A.獨(dú)自1人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查
B.未出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件
C.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員
D.以執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察為名,為其親屬泄私憤
14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者訂立書蕊勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的期限是
A.自用工之日起滿l個(gè)月
B.自用工之日起滿3個(gè)月
C.自用工之目起滿6個(gè)月
D.自用工之目起滿l年
15.甲飯店招用乙為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議,后雙方發(fā)生爭議。下列設(shè)定情況中,乙無權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同的情形是
A.甲強(qiáng)迫乙加夜班
B.甲未按照聘用合同的約定付給乙工資
c.在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境
D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件
16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是
A.試用期
B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
C.社會保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)者的身份證件號碼
17.用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是
A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的
B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的
C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的
D.用人單位取得大量訂單,為了在短期內(nèi)完成交貨,必須組織突擊生產(chǎn)的
18.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的說法,錯(cuò)誤的是
A.參加社會義務(wù)勞動(dòng)不屬于就業(yè)
B.只有具有完全勞動(dòng)能力者才能成為就業(yè)的主體
C.從事販毒等違法活動(dòng)不屬于就業(yè)
D.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡
19.束某于2016年6月1目與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,約定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司報(bào)到,9月l0日公司為其繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是
A.6月1日 B.8月1日
C.8月5日 D.9月l0日
20.依我國目前法律的規(guī)定,下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的是
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.生育保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)