二、多項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

　　21.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛是

　　A.張某請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

　　B.李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C.王某與家庭保姆之間的糾紛

　　D.個(gè)體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛

　　22.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是

　　A.勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位

　　B.用人單位以組織委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)

　　C.因用人單位合并導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)

　　D.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同

　　23.下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是

　　A.礦山井下作業(yè)

　　B.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)

　　C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

　　D.需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)

　　24.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠(c鎮(zhèn))意愿書(shū)》，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營(yíng)原因?qū)⒂?015年8月l5曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請(qǐng)?jiān)凇�不愿意’選頊前打勾并簽名，作為給公司三十天通知的辭工期……。”同日，孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月l5曰，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是

　　A.孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同

　　C.公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

　　D.公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　25.開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司。開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周菜對(duì)此提出異議。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

　　A.學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性

　　B.若周某提起勞動(dòng)仲裁，只可以將開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人

　　C.學(xué)思公司與開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

　　D.勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放目開(kāi)始起算

　　26.下列有關(guān)我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述正確的是

　　A.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入統(tǒng)籌基金帳戶

　　B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行費(fèi)用直接結(jié)算制度

　　C.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)部分，從職工福利費(fèi)列支

　　D.應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

　　27.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是

　　A.用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法

　　B.確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無(wú)法證明

　　C.解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵

　　D.認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足

　　28.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的表述，正確的是

　　A.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))

　　B.綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　C.超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)聞

　　D.法定休假曰安排勞動(dòng)者工作的，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬

　　29.坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期l年的《某客運(yùn)車(chē)站保潔合同》，約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車(chē)站保潔工作。隨后坤寧公司雇請(qǐng)了李菜等人從事該工作，未簽訂書(shū)面合同。2016年7月ll日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收回，李某等人無(wú)法繼續(xù)工作，遂申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于本案的相關(guān)表述，正確的是

　　A.坤寧公司與李某等人存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.坤寧公司與李某等人存在勞務(wù)關(guān)系

　　C.李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資和勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

　　D.青淼公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)與坤寧公司共同對(duì)李某等人承擔(dān)連帶責(zé)任

　　30.勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)別于一般民事?tīng)?zhēng)議的特征是

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容其有廣泛性

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)利益沖突

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議具有較強(qiáng)的社會(huì)性