第二部分非選擇題(共60分)

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共l2分)

　　31.勞動關(guān)系

　　32.年休假

　　33.無效勞動合同

　　34.勞動法律責任

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共l5分)

　　35.簡述勞動者的基本義務(wù)。

　　36.簡述勞動安全衛(wèi)生的概念和特征。

　　37.簡述失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件。

　　五、論述題(本大題共l5分) ’

　　38.論維護公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的意義和主要措施。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共l8分)

　　39.李某以其向仲裁委提交的指紋打卡考勤記錄為據(jù)，要求所在綺麗設(shè)計公司支付其自入職時起到離職時止周六加班的加班費共計3000元。綺麗設(shè)計公司認可該考勤記錄，但以存在“加班審批”制度為由反駁李某的請求。根據(jù)提示，分析下列問題：

　　(1)若李某無法提供加班審批表，該案應(yīng)當如何伸裁?為什么?

　　(2)若綺麗設(shè)計公司不服仲裁裁決，怎樣實現(xiàn)權(quán)利救濟?

　　(3)若李某不服仲裁裁決，怎樣實現(xiàn)權(quán)利救濟?

　　40.馮某系峰達國營林場的職工，自2000年起因單位經(jīng)濟不景氣等原因自謀生路，期間停發(fā)工資，但峰達國營林場及馮某個人按法律規(guī)定分別足額繳納了社會保險費。2015年6月2日馮某受聘予星望公司從事行政管理工作，月薪4000元，雙方未簽訂書面勞動合同。2016年9月6臼馮某以星望公司未與其簽訂書面勞動合同及未給其繳納社會保險為由辭職。

　　闖：(1)馮某與星望公司是否形成勞動關(guān)系?為什么?

　　(2)若馮某與星望公司存在勞動關(guān)系，星望公司應(yīng)承擔的法律責任有哪些?