自考《管理心理學(xué)》提高試題及答案

　　1.組織行為最主要應(yīng)用的是(C)

　　A、組織學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué) B、社會學(xué)、生理學(xué)、歷史學(xué)

　　C、心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué) D、人類學(xué)、政治學(xué)、化學(xué)

　　2.首先提出"管理心理學(xué)"及"組織心理學(xué)"的心理學(xué)家是(D)

　　A.馬基亞維里 B.薛恩 C.古利克 D.萊維特

　　3.社會知覺的實質(zhì)就是(A)

　　A、對人的知覺 B、對社會行為的知覺 C、對社會對象的知覺 D、對社會過程的知覺

　　4.霍桑實驗的主持者是(A )

　　A.梅約 B.霍桑 C.泰勒 D.麥格雷戈

　　5.加入團(tuán)體的難度越大，成員間的凝聚力(A)

　　A.越大 B.越小 C.適中 D.時大時小

　　6.一位主管與其他許多人之間的溝通是(C)

　　A.鏈狀溝通 B.Y型溝通 C.輪狀溝通 D.環(huán)狀溝通

　　7.如果一位領(lǐng)導(dǎo)善于維持和強(qiáng)化組織中的多種關(guān)系，那么他屬于(　)M型

　　A、虛弱型領(lǐng)導(dǎo) B、鄉(xiāng)村俱樂部式領(lǐng)導(dǎo) C、戰(zhàn)斗團(tuán)隊型領(lǐng)導(dǎo) D、任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

　　8.群體決策與個人決策相比，更容易出現(xiàn)所謂(A　)

　　A、平均化現(xiàn)象 B、爭論現(xiàn)象 C、平衡現(xiàn)象 D、妥協(xié)現(xiàn)象

　　9.麥克利蘭是用何種方法　來確定成就需要的強(qiáng)弱的?(B　)

　　A、心理測驗 B、主題統(tǒng)覺測驗 C、問卷 D、談話

　　10.在績效考核中，把一個職工的工作表現(xiàn)與所屬部門的其他人逐一進(jìn)行比較，如某項績效比某個人強(qiáng)，則得1分，否則得0分，最后把全部分值加總，進(jìn)行分值等級排列。(C　)

　　A、工作標(biāo)準(zhǔn)法 B、代表人物評定法 C、對子比較法 D、強(qiáng)迫選擇法